Размер заработной платы является ли коммерческой тайной
Является ли размер заработной платы коммерческой тайной и конфиденциальной информацией. На основании какого законодательства.
Здравствуйте, Дарья.
Размер Вашего дохода является не коммерческой тайной, а относится к категории персональных данных на основании нормы, закреплённой в ст. 3 Федерального закона Российской Федерации №152-ФЗ, следовательно, подлежит защите лицом, которое обладает данной информацией на законных основаниях. Разглашение размера Вашего заработка без Вашего разрешения, либо не в связи с запросом должностных лиц органов государственной власти/надзора, имеющим право на получение такой информации, является нарушением требований названного Федерального закона.
С уважением.
Спросить
Является ли мой расчетный лист о заработной плате конфиденциальной информацией? Имеет ли право мой расчетный лист получать человек не из нашего учреждения?
Вопрос по ООО
Должны ли участника ООО фиксироваться в штатном расписании по получение заработной платы при выполнении дополнительных обязанностей?
Подразделяется ли заработная плата участников по общепринятым категориям или оплату выполнения дополнительных обязанностей производится по договоренности?
Является ли заработная плата участников за выполнение дополнительных обязанностей конфиденциальной информацией?
С уважением Владимир.
Если размер заработной платы работника не является коммерческой тайной, а составляющая системы оплаты труда, а также это персональная информация, то могут ли быть условия трудового договора конфиденциальны (так прописано в моём договоре). Иными словами если могут, то я не могу добровольно никому сообщить размер своей зарплаты?
На заявление председателя совета многоквартирного дома в управляющую компанию с просьбой предоставить информацию о размере заработной платы руководства, получен отказ, обоснованный коммерческой тайной. Правомочен ли отказ управляющей компании?
Как можно в трудовом договоре отразить что размер заработной платы является сугубо конфиценциальным и работник не имеет права обсуждать его с другими работниками. Насколько я знаю зарплата не является коммерческой тайной, а наш руководитель желает чтобы зарплата не обсуждалась. Есть ли какой выход?
Заранее спасибо.
Заключили договор, содержание договора не является коммерческой тайной, а вот информация полученная во исполнение договора является коммерческой тайной. Если по спорным моментам придется обратится в суд, как ознакомить с необходимой информацией для подготовки правовой позиции стороннего юриста? Может в договоре сделать оговорку?
Суд затребовал у истца расчет заработной платы за время вынужденного прогула. Однако вынужденный прогул составил более 5 лет... Уровень заработной платы его должности в течение этих лет (оклад) изменялся и данные сведения являются коммерческой тайной... КАК получить или сделать расчёт в этом случае.
Хочу узнать на каком основании в регистратурах больниц требуют паспорт и СНИЛС, если паспорт является конфиденциальной информацией?.
