Срок обращения в суд по вопросам заработной платы составляет один год. Три месяца это иные трудовые споры не с вязанные со спорами о увольнении, на которые срок обращения в суд составляет 1 месяц.
Работником не был пропущен срок.
Отпускные рассчитываются с учетом прошлых периодов работы и фактических выплат. Поэтому на перерасчет не стоит надеяться.
Применительно к выплате заработной плате - срок определяется трудовым договором. Применительно к выплате расчета при увольнении - последний день работы (день увольнения).
Речь идет о дне выплаты зарплаты или опасных, или расчета при увольнении.
Если это оклад, то да.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный месяц. Сколько дней в месяце - неважно. Сумму оклада указывают в трудовом договоре (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).
Если сотрудник оформлен у ИП официально по трудовому договору, то на период карантина его заработная плата сохраняется. Если он не оформлен, это нарушение Трудового законодательства. Жалобу нужно направлять в этом случае в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Направить жалобу лучше через сайт.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца) , а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Утверждения работодателя правильные.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дата выплаты зарплаты и аванса – это конкретное число, а не период времени. Соответственно, указание на дату выплаты аванса и последующей оплаты заработной платы, превышающей 15 дней будет являться нарушением требований трудового законодательства.
Вы слушали Путина зарплата полностью сохраняется.
По закону не могут. Согласно Указу Президента должны сохранить полный заработок или работать.
В соответствии с п.2 ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поэтому, да, могут.
Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше).
Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Обращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения?
Надо знать основание вы имеете право об этом знать а это знает только работодатель.
Вид, размер заработной платы, периодичность ее выплаты - обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Снижение размера заработной платы регламентирует ст. 74 ТК РФ, и в основном происходит по соглашению сторон - Работника и Работодателя. Тем не менее, трудовое законодательство предусматривает и право Работодателя снизить размер заработной платы по собственной инициативе. В этом случае, Работодателю нужно обосновать необходимость такого шага, и не позднее чем за два месяца до даты изменения условий трудового договора он обязан официально уведомить об этом работников.
Эти даты объявлены не выходными, а нерабочими, с сохранением заработной платы. Норма часов не изменена.
Договор является доказательством, устная договоренность значение не имеет и судом не принимается.
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работник работает на 0,5 ставки, то заработок равен половине МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть).
При этом работодатель обязан высчитать НДФЛ (13%) со всех доходов работника, за исключением перечисленных в ст.217 Налогового кодекса РФ.
Смотрите внутренние положения об оплате труда и положение о премировании.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ условие о выплате стимулирующих выплатах должно быть установлено в трудовом договоре в соответствии с положением об оплате труда в вашем образовательном учреждении.
Если в указанных документах предусмотрены стимулирующие выплаты, условия и порядок их выплат воспитателям, то Вам они положены.
Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на расчетный счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.
Если такое заявление подает действующий сотрудник, то он должен это сделать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовой деятельности и взыскании задолженности.
Это весьма сложная категория дел. Если рассматриваете судебную перспективу, то необходимо будет доказывать факт наличия трудовых отношений. Доказательства должны быть убедительными. Даже если с этой задачей справитесь, вторая проблема - доказывание уровня заработной платы. Без бумаг придется отталкиваться от минимальной заработной платы по Москве.
Налоговая не обладает такими полномочиями, но есть минимальная з/п по региону, ниже которой з/п ставить нельзя, так что если у вас меньше, перепишите ставку в договорах на 1/4 например.
Налоговая не может заставить повысить зарплату. Это не ее компетенция.
Нет, это оплачивается отдельно, при предоставлении проездных документов.
Стимулирующая надбавка входит в МРОТ. Не входя только компенсационные выплаты.
По собственному желанию не пишите. Обратитесь в инспекцию труда.
Перевод на дистанционную работу возможен только при наличии технической возможности. Вам же должны выплатить все суммы за март и за нерабочие дни по Указу Президента РФ.
Не пишите никакое заявление, в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Да начисляется.
По тексту - искать иную работу. Но утверждение, что Зарплата по закону каждый год должна индексироваться на 7 % - ложное, закон такого не предусматривает.
Не помешает также написать заявление в Прокуратуру на бездействие ГИТ, если спустя месяц, они не среагируют на ваш запрос.
Напишите письмо Работодателю, на каком основании вам отказали зачислить зарплату за апрель. С ответом работодателя можно уже обращаться в суд.
С уважением.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на 2/3 от тарифной ставки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
За предыдущий дню обращения в суд один год.
Если вы работали в эти дни, то да оплатят «как праздничные»
Если Ваш муж работает машинистом бульдозера на нефтяных скважинах ему 57 лет он может претендовать на досрочную пенсию по вредным условиям труда. Но эти вредные условия труда должны подтверждены быть спец оценкой условий труда.
Что касается компенсации за ВАМ, то это должно было быть предусмотрено локальными актами и трудовым договором, Ст.8,57 ТК РФ.
Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Компенсация за ВИМ, означает что мужу производят выплату, недополученной ранее зарплаты. Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Что касается пенсии, вы не пишите сколько лет он там работает, но не исключено что ему она и положена. А она положена при достижении возраста 55 лет для мужчин, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. Это рабочие, руководители и специалисты, занятые на бурении, добыче и переработке нефти, газа и газового конденсата, на переработке угля и сланца в соответствии с разделом XII Списка № 2.* Обращайтесь в ПФ с трудовой книжкой и выясняйте этот вопрос.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Светлана Васильевна
При условии страхового стажа не менее 20 лет и 10 лет на вредной работе у вашего мужа есть право на досрочный выход на пенсию
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.
Смотря как была оформлена переработка. Если никак, то оплачиваются как сверхурочные часы. Смотрите локальный нормативный акт организации (как правило Положение об оплате труда), регулирующий оплату сверхурочной работы.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Андрей, в неделю должны работать не более 40 часов. Соответственно в месяц около 160 часов, всё что сверху этих часов должно быть оплачено как сверхурочная работа.
С уважением.
С чего ее платить, если фирма не работает.
А с каких это пор врач отвечает за план по диспансеризации? Требуйте письменного распоряжения и взыскивайте через суд недоплату.
