Спросить юриста  бесплатно

Заработная плата

Советы юристов:

Гражданин Коровкин В. А. 22 августа 2018 г. обратился в суд с иском к работодателю Бакунину К. С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 5 января 2018 г. по 25 мая 2018 г. В исковом заявлении Коровкин В. А. указал, что до января 2018 г. заработная плата исправно выплачивалась, однако с января 2018 г. выплата заработной платы была прекращена. Заявление об увольнении было подано истцом 25 мая 2018 г. Бакунин К. С. выступил с ходатайством о пропуске срока исковой давности истцом, поскольку согласно трудовому договору порядок выплаты заработной платы производился следующим образом: выплата осуществлялись до 5-го числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате. А в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К какому виду сроков относится срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации? Какой день надлежит считать днем начала течения срока исковой давности? Какое решение должен вынести суд?

Срок обращения в суд по вопросам заработной платы составляет один год. Три месяца это иные трудовые споры не с вязанные со спорами о увольнении, на которые срок обращения в суд составляет 1 месяц.
Работником не был пропущен срок.

Работаю в бюджетной сфере. В ежегодном отпуске был с 1.10.20 г. "отпускные" оплатили в сентябре. С 1.10.20 г. бюджетникам подняли оклады. Должны ли мне сделать перерасчет "отпускных"? Спасибо.

Отпускные рассчитываются с учетом прошлых периодов работы и фактических выплат. Поэтому на перерасчет не стоит надеяться.

Хотел бы получить разъяснение статьи 392 п.2 Трудового законодательства РФ,конкретно - "с момента установленного срока выплаты указанных сумм" ! О каком сроке законодатели застолбили в законе?

Применительно к выплате заработной плате - срок определяется трудовым договором. Применительно к выплате расчета при увольнении - последний день работы (день увольнения).

Речь идет о дне выплаты зарплаты или опасных, или расчета при увольнении.

В трудовом договоре прописана заработная плата 25000 рублей. Она должна быть одинаковой каждый месяц, включая февраль?

Если это оклад, то да.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный месяц. Сколько дней в месяце - неважно. Сумму оклада указывают в трудовом договоре (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).

Ответьте, пожалуйста, распространяется ли указ Президента - сохранение заработной платы в условиях карантина - если молодой человек оформлен продавцом у индивидуального предпринимателя?
Если нет, то все понятно. Если да, то на что можно сослаться при возникновении спорных вопросов.
Спасибо.

Если сотрудник оформлен у ИП официально по трудовому договору, то на период карантина его заработная плата сохраняется. Если он не оформлен, это нарушение Трудового законодательства. Жалобу нужно направлять в этом случае в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Направить жалобу лучше через сайт.

Суть вопроса такая: у меня в трудовом договоре прописано, что з/п выплачивается два раза в месяц. При этом не указывается в какие числа. Подразумевает ли это по умолчанию выплачивать работодателю з/п в середине и конце данного месяца (15 числа и соответственно 30 или 31) ?
Наш работодатель утверждает, что он должен платить нам аванс 25 числа данного месяца, а з/п 15 числа следующего месяца.
Благодарен за ответ.
Юрист Паутина Елена Юрьевна

Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца) , а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Утверждения работодателя правильные.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дата выплаты зарплаты и аванса – это конкретное число, а не период времени. Соответственно, указание на дату выплаты аванса и последующей оплаты заработной платы, превышающей 15 дней будет являться нарушением требований трудового законодательства.

Могут ли государственного служащего отправить на самоизоляцию с сохранением только 2/3 заработной платы?

Вы слушали Путина зарплата полностью сохраняется.

По закону не могут. Согласно Указу Президента должны сохранить полный заработок или работать.

В соответствии с п.2 ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поэтому, да, могут.

На предприятии объявили, что оплата будет производится по принципу ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ.Кто не согласен будут увольнять. Законно-ли это?

Принцип оплаты не совсем понятен.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше).

Незаконно. В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.

Обращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная.

Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения?

Имеет ли руководитель снизить зарплату без причины, получала 20 тыс., а с января месяца руководитель хочет 14 тыс. платить, это законно?

Надо знать основание вы имеете право об этом знать а это знает только работодатель.

Вид, размер заработной платы, периодичность ее выплаты - обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Снижение размера заработной платы регламентирует ст. 74 ТК РФ, и в основном происходит по соглашению сторон - Работника и Работодателя. Тем не менее, трудовое законодательство предусматривает и право Работодателя снизить размер заработной платы по собственной инициативе. В этом случае, Работодателю нужно обосновать необходимость такого шага, и не позднее чем за два месяца до даты изменения условий трудового договора он обязан официально уведомить об этом работников.

В дополнение к предыдущему вопросу: Какую норму часов нужно применять при расчете заработной платы 167 часов или 143 часа, в связи с тем, что 1-3 апреля объявлены выходными днями?

Эти даты объявлены не выходными, а нерабочими, с сохранением заработной платы. Норма часов не изменена.

Могу ли я как-то доказать, что договаривались на одну заработную плату, а мне выплатили другую указанную в договоре, работал один месяц.

Договор является доказательством, устная договоренность значение не имеет и судом не принимается.

Имеет ли право работодатель платить заработную плату ниже установленного по ТК МРОТ, даже если работник устроен на 0,5 ставке?

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Если работник работает на 0,5 ставки, то заработок равен половине МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть).
При этом работодатель обязан высчитать НДФЛ (13%) со всех доходов работника, за исключением перечисленных в ст.217 Налогового кодекса РФ.

День добрый! Скажите есть ли стимулирующие выплаты у помощника воспитателя,, или голый оклад в 11000+ 1000 президентские? Регион Башкортостан, г,Кумертау.

Смотрите внутренние положения об оплате труда и положение о премировании.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ условие о выплате стимулирующих выплатах должно быть установлено в трудовом договоре в соответствии с положением об оплате труда в вашем образовательном учреждении.
Если в указанных документах предусмотрены стимулирующие выплаты, условия и порядок их выплат воспитателям, то Вам они положены.

Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Могу ли я сделать нотариально заверенную доверенность, чтобы мою з/плату перечисляли на карточку мужа?

Если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на расчетный счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.
Если такое заявление подает действующий сотрудник, то он должен это сделать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как быть в данной ситуации. Муж до 15 июня 2019 года работал в Москве на стадионе Лужники-строил центр спортивной гимнастики. Работал не официально. С середины июля объект был достроен. Остаток заработной платы до сих пор никто не заплатил. В доказательство того что должны денежные средства есть только записи телефонных разговором с начальником. Перед закрытием объекта-на территории произошел несчастный случай-по вине начальника умер человек. Мой муж был первым свидетелем. Перед приездом милиции и скорой-начальником было распоряжение говорить что это несчастный случай или не выплатят за. Соответственно так и сделали. Как в данной ситуации возможно получить остаток денежных средств. Он такой не один.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовой деятельности и взыскании задолженности.

Это весьма сложная категория дел. Если рассматриваете судебную перспективу, то необходимо будет доказывать факт наличия трудовых отношений. Доказательства должны быть убедительными. Даже если с этой задачей справитесь, вторая проблема - доказывание уровня заработной платы. Без бумаг придется отталкиваться от минимальной заработной платы по Москве.

Я предприниматель, у меня два маленьких магазина непродовольственных товаров, в небольшом поселке, . Работает 7 продавцов, Зарплата 6000 рублей в месяц. Работают по скользящему графику на 0.5 ставки (в договорах все прописано) Может ли налоговая заставить повысить заработную плату?

Налоговая не обладает такими полномочиями, но есть минимальная з/п по региону, ниже которой з/п ставить нельзя, так что если у вас меньше, перепишите ставку в договорах на 1/4 например.

Налоговая не может заставить повысить зарплату. Это не ее компетенция.

Входит ли оплата проезда в отпуск и обратно в заработную плату работника? Бюджетное предприятие, Крайний север (Норильск).

Нет, это оплачивается отдельно, при предоставлении проездных документов.

Работаю в здравоохранении (бюджет) ,хотелось бы узнать в правильности начисления заработной платы. Сейчас МРОТ 18.048 р., на руки получаю 15.000 р. ,мой оклад 2971.00 р.+ северные+краевые+стимул. Надбавка. Входит ли стимулирующая надбавка в МРОТ или она начисляется на МРОТ? Благодарю за ответ!

Стимулирующая надбавка входит в МРОТ. Не входя только компенсационные выплаты.

Оформлена на работе официально с окладом 13000 администратором детского клуба. Остальную сп получаю неофициально. В связи с ситуацией с режимом самоизоляции клуб закрылся с 25 марта. Работодатель перевел сотрудников на дистанционное обучение. При этом зарплата за март не была выплачена. На данный момент условий для удаленной работы онлайн у меня нет. Работодатель говорит, что денег для выплаты ЗП нет, и склоняет сотрудников к написанию заявления по собств. Желанию. Должен ли работодатель оплатить при увольнении дни в апреле предшествующие увольнению, в связи с указом президента о нерабочих днях с сохранением зарплаты? Заранее благодарна.

По собственному желанию не пишите. Обратитесь в инспекцию труда.

Перевод на дистанционную работу возможен только при наличии технической возможности. Вам же должны выплатить все суммы за март и за нерабочие дни по Указу Президента РФ.
Не пишите никакое заявление, в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Сварщик находится в командировке. Его СП рассчитывается из расчета средней оплаты труда. Начисляется ли на эту среднюю СП 4% (повышенная Оплата труда сварщика)?

Да начисляется.

Зарплата по закону каждый год должна индексироваться на 7 %,у нас же наоборот, снижается на эти 7%,сам работаю на сделке, как быть.

По тексту - искать иную работу. Но утверждение, что Зарплата по закону каждый год должна индексироваться на 7 % - ложное, закон такого не предусматривает.

Как быть не можем добиться лишенной зарплаты 50 процентов за апрель месяц, что бы пойти в суд с исковым заявлением, нет на руках ни приказов, не доп. соглашений, и трудовых договоров нет даже, от руководителя не можем добиться, писали жалобу в труд. Инспекцию тишина завтра уже будет как месяц. Не знаем как быть, полный беспредел.

Не помешает также написать заявление в Прокуратуру на бездействие ГИТ, если спустя месяц, они не среагируют на ваш запрос.

Напишите письмо Работодателю, на каком основании вам отказали зачислить зарплату за апрель. С ответом работодателя можно уже обращаться в суд.

С уважением.

В период самоизоляции до 31 мая 2020 в Волгограде на какую зарплату рассчитывать работникам детских садов.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на 2/3 от тарифной ставки.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Я педагог дополнительного образования с первой квалификационной категорией. Осенью 2019 года руководство сказало, что не знало о том, что у меня есть категория (хотя эта информация указана в трудовой книжке), и 2 года (осень 2017 - осень 2019 года) платило зарплату как обычному сотруднику. Возможно ли как-то вернуть недоплаченные средства?

За предыдущий дню обращения в суд один год.

У меня возникла ситуация на работе, мы работали до 31 декабря включительно, я ушёл на больничный 30 по 6 января, а праздничные дни оплачивались с 1 до 8 включительно, т.е. мне должны заплатить за 7 и 8 января как праздничные?

Если вы работали в эти дни, то да оплатят «как праздничные»

У мужа в расчетном листе есть такая запись компенсация за вам, ни могу расшифровать за что компенсация он работает на бульдозере, на нефтяных скважинах, этой организации уже нет и спросить не у кого. И если муж работает машинистом бульдозера на неф. скважинах ему 57 лет он может претендовать на досрочную пенсию по вредным условиям труда.

Если Ваш муж работает машинистом бульдозера на нефтяных скважинах ему 57 лет он может претендовать на досрочную пенсию по вредным условиям труда. Но эти вредные условия труда должны подтверждены быть спец оценкой условий труда.
Что касается компенсации за ВАМ, то это должно было быть предусмотрено локальными актами и трудовым договором, Ст.8,57 ТК РФ.

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Компенсация за ВИМ, означает что мужу производят выплату, недополученной ранее зарплаты. Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Что касается пенсии, вы не пишите сколько лет он там работает, но не исключено что ему она и положена. А она положена при достижении возраста 55 лет для мужчин, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. Это рабочие, руководители и специалисты, занятые на бурении, добыче и переработке нефти, газа и газового конденсата, на переработке угля и сланца в соответствии с разделом XII Списка № 2.* Обращайтесь в ПФ с трудовой книжкой и выясняйте этот вопрос.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Светлана Васильевна

При условии страхового стажа не менее 20 лет и 10 лет на вредной работе у вашего мужа есть право на досрочный выход на пенсию

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

В мае 2019 143 рабочих часа, при работе сутки трое получается 176 часов, как должны оплачивать?

Смотря как была оформлена переработка. Если никак, то оплачиваются как сверхурочные часы. Смотрите локальный нормативный акт организации (как правило Положение об оплате труда), регулирующий оплату сверхурочной работы.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Андрей, в неделю должны работать не более 40 часов. Соответственно в месяц около 160 часов, всё что сверху этих часов должно быть оплачено как сверхурочная работа.
С уважением.

Скажите, фирма открыта в конце месяца (4 рабочих дня до конца месяца). единственный учредитель, он же директор. Без лицензии работать нельзя. Можно ли не платить директору зарплату до получения лицензии.

С чего ее платить, если фирма не работает.

Я врач, работодатель намерен снять часть стимулирующих с зарплаты за невыполнение плана по диспансеризации, уведомив об этом устно.

А с каких это пор врач отвечает за план по диспансеризации? Требуйте письменного распоряжения и взыскивайте через суд недоплату.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских