Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право владелец пвз штрафовать сотрудника, если он работает без трудового договора? А так же не выплатить расчет за отработанные дни, ссылаясь на штрафы и не отработанные две недели перед входом?!
Доброе утро. Имеет ли право сотрудник, просить копию протокола заседания трудового коллектива, или можно предоставить выписку из протокола по вопросу данного работника. На собрании трудового коллектива рассматривается четыре вопроса текущей работы и вопрос об увольнении данного сотрудника за административное правонарушение.
Трудовые споры — это неотъемлемая часть жизни каждого работника. В сегодняшней статье я, как юрист с многолетним опытом, постараюсь рассмотреть сложные аспекты трудового законодательства, поделюсь примерами из практики и дам советы по защите ваших прав.
Здравствуйте. Имею ли право во время трудовой смены ходить в отдел кадров и решать какие-то вопросы, связанные с моей трудовой деятельностью? Запрещают приходить, говорят приходить либо в обеденный перерыв, либо после смены (сверхурочные при этом не оплатят).
Добрый день, уважаемые юристы. Советом директоров меня избрали гендиректором в дочерней компании. При этом предлагают оформить срочный трудовой договор по совместительству сроком 1 год с даты регистрации юрлица (15 апреля) с датой подписания 11 апреля с переносом всей зарплаты со старой должности на новую с назначением испытательного срока 6 месяцев. По прежнему месту работы в материнской компании у меня бессрочный трудовой договор и безупречная репутация. По новой должности обязанности генерального директора как руководителя нового проекта я исполняю уже 4 месяца. Не явлется ли это ухудшением условий труда? К тому же при непрохождении испытания мне грозит увольнение без выходного пособия.
Написал жалобу в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав, по случаю привлечения меня к труду в мой выходной день, без моего писменного согласия. Утвержденного графика нет, начальство ставит перед фактом о выходе на работу, также нехватка людей, на производстве. График по трудоустройству 2/2,12 часовой рабочий день, день ночь отсыпной выходной. В трудовом договоре есть пункт время работы, но он не прописан. Даже нет подписи директора и печати. В выходной свой день я отказался выходить на работу за что был привлечен к дисциплинарному взысканию, лишения премии на 100 %. по моему обращению поступило письмо в организацию. Собрали консилиум пригласили в кабинет директора для разрешения возникшей проблемы и начали давить на меня психологически. Задал вопрос почему меня лишили премии ответа так и не услышал. По окончанию разговора принуждали подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое не было согласованно со мной, от которого я так же отказался.
Здравствуйте, работаю медицинской сестрой (палатной) в реанимационном отделении Детской больницы. У нас официально 6 коек, по факту лежит по 8-10 пациентов постоянно. Медсестры, которые работают в утренние смены (с 8:00 до 16:00), работают по 2 человека, а вот в ночные смены (с 16:00 до 8:00) ставят по одному человеку, аргументируя нехваткой персонала. Мало того, что когда ты один, ты физически не успеваешь оказывать помощь пациентам, принимать новых и вовремя выполнять назначения, так еще и норматив нагрузки сильно превышен (насколько мне известно, это 3 пациента на одну медсестру). Доплат за это никаких нет. Руководство ничего с этим не делает, только разводит руками. Соответственно, вопрос, что с этим можно сделать? Глав. врачу про проблему известно, он ничего не предпринимает. Если обращаться в трудовую инспекцию, то как правильно это сделать? Заранее спасибо за ответ.
Дорожное предприятие "управляется" армянским хозяином. Имеет место нарушение трудовых местных прав работников не выплата заработной платы, дискриминация в выплатах местным работникам и приезжим из южных регионов. Просьба помочь восстановить права наших местных работников по выплате заработной платы, индексации и устранить нарушения Законодательства РФ.
Был избран председатель первичной Профсоюзной организации. О данном мероприятие не знала. Далее приказом учреждения он утвержден. 1)кто имеет право принимать участие по его избранию (члены профсоюзной организации или трудового коллектива)? 2)можно ли оспорить решение собрания и данный приказ в одном деле? Или оспаривают в начале решение, а потом в другой раз приказ?
Подскажите, пожалуйста, есть ли в законодательстве РФ права по трудовому кодексу для многодетной работающей матери? И где можно с ними ознакомится, если они есть. Спасибо.
Работник в бюджетном учреждении работал в должности заместителя директора был установлен оклад и все надбавки к нему, после прохождения программы время Героев (для участников СВО) , работника повышают в должности принимают на работу в этом де учреждении Директором, но оклад уменьшают и уменьшается зарплата. Правомерно? Какие аргументы привести руководству? Или обжаловать приказ об установлении окладов?
Здравствуйте. Жалобу на нарушение трудовых прав работника отправляют сначала в Труд. Инспекцию? Ждать ответ и только потом в прокуратуру, фнс? Или сразу во все инстанции можно отправить
Здравствуйте, я попала в трудовую ситуацию, я не смогла сдать в гаи на права, и на сайте я на шла автошколу купила у них права, а оказалось что они на другого человека. Что мне теперь делать и какое наказание мне грозит.
Физ. Лицо работающее на основании Трудового договора, гражданским персоналом в Минобороне, имеет право зарегистрироваться, как ИП для сдачи в аренду нежилого помещения?
Если не осуществлять трудовую деятельность-просто передвигаться на личном авто-необходима замена водительских прав молдовы? Права соответсвуют женевской конвенции и последняя категория была получена в 2021 году-этой датой и указана дата выдачи прав. 2) Вторая часть состоит в том что при замене ВУ Молдовы, работники ГБДД требуют отметку из военкомата. Граждпанство России было получено в 2013 году и как мне известно что данная отметка обязательно только при получении гражданства РФ после 2017 г.-Какой номнр закона и сто нужно предоставить сотруднику ГББД для того чтобы он не припятсвовал обену ВУ Молдовы на ВУ РФ?
Здравствуйте. Прошу разъяснить мои права. Я работаю в розничной торговой сети. Посредством телефонной связи мне сообщают, что магазин будет закрыт. Предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию или перевестись в другой магазин. Вариант перевода меня не устраивает по причине расположения. При этом в выписке электронной трудовой книжки прописана должность и указан адрес магазина, который будет закрыт. Информацией о том, как прописано место работы в трудовом договоре, не располагаю, так как компания при трудоустройстве на руки трудовой договор не выдает. Имею ли я право в этой ситуации на увольнение по сокращению и полагаются ли мне выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ?
Актуальность данной темы связанно непосредственно с тем фактом, что данный способ увольнения наиболее часто используют для того, чтобы «убрать» сотрудника, который в той или иной форме мог вступать в конфликт с руководителям или по иным причинам.
В 2018 году была оформлена на должность фармацевта, имея квалификацию провизор. В 2023 году при реорганизации посредством присоединения принята на должность провизора. В силу того, что при реорганизации все права и обязанности переходят к правопреемнику, имею ли я право письменно обратиться к работодателю с запросом о внесении изменения записи в трудовую книжку? На какую нормативно-правовую базу мне ссылаться при обращении? Верно ли я понимаю, что в случае внесения изменения в запись в ТК мне обязаны произвести перерасчёт и выплатить в соответствии с квалификацией по диплому и сертификату? Спасибо за ответ
Здравствуйте! Как можно засчитать северный стаж? В 80-х годах работала на Камчатке. Тогда все заключали срочные трудовые договоры, по которым трудовой стаж исчислялся полтора года за один год работы. При оформлении пенсии в 2017 году в пенсионном фонде мне сказали, что все это уже не действует. Я удивилась, т.к. вроде как закон обратной силы не имеет, но на момент оформления пенсии трудовой стаж в абсолютном исчислении особенно не на что не влиял, работала на севере я недолго, поэтому не стала на этом заострять. Сейчас ситуация для меня поменялась. На данный момент мне не хватает одного года стажа, чтобы иметь 40 лет трудового стажа и получать льготы за такой стаж, предусмотренные для жителей Санкт-Петербурга. Кто-то может ответить, действует ли сейчас тот закон, его номер и название, и могу ли я требовать, чтобы мне увеличили общий трудовой стаж на его основании. Какие документы могут потребовать, на руках есть трудовой договор.
Здравствуйте Уважаемые юристы! Имею ли я право на назначение пенсии по старости раньше на 1 год, если мне 58 л, выработан трудовой стаж и коэффициент. Спасибо
Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация: я закончил педагогический ВУЗ и получил диплом об образовании по специальности учитель истории в 2024 году (дата выдачи диплома 2024 год). Не захотев пойти работать в школу, устроился в другую организацию, не по специальности, но получил статус "молодого специалиста". Сейчас февраль 2025 года, хочу уйти в школу, сразу как закончится 2024-2025 учебный год. Разговаривал с директором школы, она объяснила, что статус " молодого специалиста " уже не будет дан, так как необходимо было трудоустраиваться, сразу после окончания вуза в этот же год, т.е. 2024. А так как, сейчас уже 2025 год, то считается, что год прошёл, поэтому получить статус "молодого специалиста" не получится. Возникает вопрос, по сути год ещё не прошёл, но у меня уже есть статус "молодого специалиста", могу ли я получить статус " молодого специалиста " при трудоустройстве в образовательное учреждение в в конце мая - начале июня?
