Предоставлял услуги работодателю без заключения трудового договора. Все рабочие вопросы и договоренности (оплата, график и т.д.) велись через вотсап. Первый месяц получал стабильные выплаты. Дальше выплаты стали поступать с задержками, а в дальнейшем и вовсе не получил зп за отработанный месяц. Отказался работать дальше, написал претензию работодателю, опираясь на законодательство с просьбой выплатить заработную плату в установленный срок. Получил ответ, что оплачивать мой труд никто не отказывается, а то что заработал вычитают в штрафы за невыход на работу. В данный момент прохожу процедуру банкроства и не могу обратиться в суд для решения вопроса. Можно ли как-то добиться выплаты заработной платы, чтоб это не повлияло на банкротсво, ведь я по сути скрыл свой доход.
Добрый день! Помоги, пож, разобраться, как поступить в следующей ситуации. Почти 3 месяца назад устроилась на работу, работа очень нравится, просто очень - все знакомо и по профилю. Близится окончание испыт срока. Претензий по работе не было, начальник отдела доволен. Директор поспрашивала у подчиненных, с которыми я коммуницировала по вотсап и вот что оказалось. 2 из 6 крайне недовольны мной. И вот почему. Одной я месяц назад написала фразу "и еще мне надо то-то и то-то" и она расценила это как приказ. Второй сотруднице кто-то передал, что я как-то не так удивилась в ее сторону. Я в шоке, полный бред. Остальные высказали удовольствие по поводу работы со мной. Мне предлагает директор продлить испыт срок на 1 месяц или уволиться. Я не привыкла, чтобы со мной так поступали. Хочу морального ущерба и выходного пособия на 3 месяца. Могу ли я на это претендовать? И каковы шансы
1. С 25.04.2005 по 31.12.2005 –работа в ОГПС ПО по охране Бурлинского района в должности водителя пожарного авто 1 класса. Стаж составил 8 месяцев 7 дней. 2. С 01.01.2006 по 01.07.2007-работа ПСО государственной противопожарной службы по охране Бурлинского района в должности водителя автомобиля (пожарного) 1 класса. Стаж составил 1 год 6 месяцев 1 дней. ВХОДИТ ЛИ ЭТОТ СТАЖ, ПРАВОМ НА ДОСРОЧНУЮ ТРУДОВУЮ ПЕНСИЮ?
Защита трудовых прав Защита трудовых прав является важной составляющей безопасности и профессиональной справедливости каждого работника. В Российской Федерации вопросы нарушения трудовых прав регулируются Трудовым кодексом РФ (варианты оспаривания 352 ТК РФ)
Работаю на жд дежурным по переезду. Я один мужчина, остальные 5 работников женского пола. В итоге так как я мужчина у меня месячная норма часов почти всегда больше чем у женщин. В итоге одна дама заявила табельщику, что у меня не доработка и что мне можно было бы ставить доп смены. Имеет ли табельщик право так поступить? Ведь получится, что я отдыхаю меньше, а у них за мой счет уменьшится количество часов.
Здравствуйте! Будет ли являться переработкой если у оператора АЗС смена заканчивается в 8.00 ч., а он вынужден задерживаться на работе еще на минут 40 чтобы выполнить перечень мероприятий по передаче смены другому работнику
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации. Госслужба. Отдел административного обеспечения. Положение об отделе дополнили новыми функциями. Звучит как "осуществлять реализацию норм, закреплённых приказом (таким-то)...". В должностном регламенте начальника отдела про новые полномочия не прописали. Но есть пункт о том, что он контролирует выполнение функций и задач, возложенных на отдел. Новые функции осуществляет технический работник (не госслужба). Вопрос: в случае установления админ. Правонарушения, кто подлежит привлечению к административной ответственности? Да и любой другой... Технический работник или начальник отдела-госслужащий? Спасибо
Здравствуйте! У Меня такой вопрос вчера я устроился на рыбный завод оператором линии. Трудовой договор ещё не заключен, нужно ещё пройти медосмотр имею ли я право отказаться от данной работы если мне предложили другую работу в другом месте?
Трудовое право, при увольнении компания указала код выполняемой функции как 2512.0, но кода с указанием контрольной суммы в 0 нет, есть 2512.1. Что делать в это случае? Оставлять 2512.0?
Могу ли я сократить юридический отдел и привлечь стороннего специалиста по договору ГПХ с меньшим бюджетом и меньшим количеством функций. Оспаривают ли это в суде.
Здравствуйте! Устроилась в организацию 09.12.2024 г. В течение 2025 г. заставили распределить отпуск и отгулять полностью. Организация новая, я всегда по старинке после года работы его распределяла, тем более в конце года у меня годовые отчёты. Хочу запланированную неделю в 7 дней в августе перенести на май 2026 г. Не дают. Начали высказывать мне про штрафы. Имею ли я право перенести эти 7 дней августа 2025 года на май 2026 г.? Какая статья ТК РФ это запрещает? Какой штраф на организацию налога и налоат ли, потому что в предыдущих и речи не было никогда о том, что невозможен перенос и отгулять надо в течение года после устройства? Прошу разъяснить.
Суд вынес заочное решение по иску о защите трудовых прав (взыскание не выплаченной зарплаты), удовлетворить, от 24 июня. Решение суда получено через Госуслуги. Что дальше мне (истец) нужно сделать, куда обратиться?
О нарушении своих трудовых прав относительно занятия ею несоответствующей должности, недоплаты в связи с занятием несоответствующей должности заработной платы истец узнала не позже ДД.ММ.ГГГГ, когда подписывала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО 1 принята на работу в ФГБУ ВНИТИБП в лабораторию технологии конструирования и сушки биопрепаратов на должность старшего научного сотрудника, о чем имеется соответствующая отметка об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, коллективным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией старшего научного сотрудника (л.д. 178 ТОМ 1), однако, с настоящим иском обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за истечением трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судья прав или нет и что придумать для отмазки
Трудовое право, подскажите, через месяц после увольнения обнаружил ошибку в форме СЗВ-ТД: в электронном документе указан код функции 2519.7, а должен быть 2512 Разработчики программного обеспечения, как быть?
Трудовое право, подскажите, через месяц после увольнения обнаружил ошибку в форме СЗВ-ТД: в электронном документе указан код функции 2519.7, а должен быть 2512 Разработчики программного обеспечения, как быть?
Трудовое право, подскажите, через месяц после увольнения обнаружил ошибку в форме СЗВ-ТД: в электронном документе указан код функции 2519.7, а должен быть 2512 Разработчики программного обеспечения, как быть?
Муж работает на производстве по изготовлению кирпича. В цехе очень жарко, дышать нечем, температура в цехе доходит до 50°. Рабочие не задерживаются там долго и уходят. Вентиляция там есть, но она совсем не работает. Куда можно обратиться пожаловаться и призвать работодателя к ответственности?
Борьба за трудовые права всё чаще мелькает в региональных новостных лентах. В этот раз новость из Смоленска. Эта история началась в марте 2025. Тогда работодатель встречался с работниками после их многочисленных жалоб на условия труда, резкое изменение графиков, недоплаты и т.
История из Удмуртии: там медицинские сёстры уже не в первый раз идут в суд для борьбы с администрацией больницы. Главврачи решили сэкономить и лишили женщин доплат и надбавок. Те - вступили в профсоюз "Действие" и успешно отстаивают свои права в судах.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Нахожусь в отгулах за отпуск прошлого года до 24.06.25). Нынешний отпуск с 25 июня. С 9 июня планирую выйти на другую работу. Как правильно написать заявление на увольнение без каких-либо либо отработок? А так же заявление на компенсацию отпуска и выплату материальной помощи к отпуску.
Я работаю врачом, подходит срок аккредитации, сообщила об этом начальнику, а он говорит, что я и сама могу оплатить аккредитацию (хочу пройти дистанционно) .А вроде как по закону, работодатель обязан оплачивать всю учебу врачу? Статья 72. ТК РФ Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования. Постановление Правительства от 03.04.2006 N 191. 1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: 1) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Заранее благодарна Вам!
Здравствуйте! Подскажите ответ, я работал в коммерческой организации, как я могу доказать факт трудовых отношений, и возможно ли это при таких доказательств, как ведомости от бухгалтера, без подписей конечно, но из переписки бухгалтера с руководителем (последняя направляет ведомости бухгалтера на оплату по почте), мед книжка датой фактического выхода на работу, электронный пропуск на объект, моя переписка с руководителем
