Ответ:
Лучше не сообщать работодателю, а уволить работника с судимостью могут только если его работа связана с несовершеннолетними, либо если трудоустройство требует отсутствие судимости (например работа ...
ответ на вопрос № 14555291
Уже скорее всего ни чего не будет так как срок давности привлечения по таким делам 2 года с момента совершения преступления.
ответ на вопрос № 14555408
К сожалению никогда, наличие факта привлечения к уголовной ответственности лишает права человека официально работать с несовершеннолетними.
ответ на вопрос № 14555426
Лучше не сообщать работодателю, а уволить работника с судимостью могут только если его работа связана с несовершеннолетними, либо если трудоустройство требует отсутствие судимости (например работа в службе судебных приставов, полиции и тп). Ваш адвокат дает вам дельный совет о трудоустройстве ...
Бред какой-то...
Комментарий скрыт.
Полностью Вас поддерживаю, но противозаконного в том танце ни чего нет....