Репина Марина Николаевна

10.06.2016, 17:46

ответ на вопрос № 10776659 Если работодатель предложит подписать приказ, то не следует отказываться, ознакомьтесь с содержанием приказа и напишите на нем собственноручно «с приказом не согласен», поставьте дату, подпись, расшифровку подписи. После этого напишите заявление на имя руководителя организации «прошу выдать ...

Читать далее (4 ответов)

07.05.2015, 23:57

ответ на вопрос № 6786883 Здравствуйте, Иван! Если работодатель подделал Вашу подпись на приказе об увольнении, то вряд ли этот приказ кому-либо покажут. Я думаю, что работодателю проще сфабриковать акт о том, что Вас с приказом ознакомили, но подпись свою поставить Вы отказались. Поэтому работодатель, скорее всего,...

Читать далее (1 ответов)

27.04.2015, 17:00

ответ на вопрос № 6699058 Здравствуйте, Лиля! Виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор и увольнение. Это исчерпывающий перечень. Вместе с тем снижение премии возможно как следствие применения дисциплинарного взыскания в случае, если это предусмотрено системой премирования ...

Читать далее (2 ответов)

12.10.2017, 15:58

Администратор Администратор оставил(а) отзыв

Отзыв:

Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.

13.06.2016, 09:26

Отзыв на ответ по вопросу №10777653:
Какие мои дальнейшие действия?

Репина Марина Николаевна
адвокат г. Москва

Ответ:
Если работодатель предложит подписать приказ, то не следует отказываться, ознакомьтесь с содержанием приказа и напишите на нем собственноручно «с приказом не согласен», поставьте дату, подпись,...

Анна оставил(а) отзыв

Спасибо за ответ!

24.04.2015, 01:04

Отзыв на ответ по вопросу №6667928:

Ответ:
Здравствуйте, Владислав!
Федеральным законом от 23.07.2013 № 196-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 28 Федерального закона «О ...

Владислав оставил(а) отзыв