Знакомому была удержана зарплата за прошлый год из-за неясной ситуации с топливом - что делать и как вернуть деньги?
Знакомый получил зарплату, в июне этого года, из которой вычли сумму денег, якобы за прошлый год, он работает на КАМАЗе и часто ездил по городу по работе, развозил товар, Камаз сжигал много бензина и это было вынесено на пересмотр пережога топлива, этим вопросом занимались экономисты и всегда составляли акт. Просил экономистов найти акт, поднять все документы, не могут их найти, А при получении зарплаты сделали вычет на 4500 т.р. и заставляют подписать приказ о том, что действительно я приватизировал топливо, хотя такого не было и на это были составлены акты. Написал объяснительную. Какие мои дальнейшие действия? Как вернуть деньги?
Добрый день.
Подобные вычеты без согласия работника производиться не могут. Вы вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или суд.
Спросить
Если работодатель предложит подписать приказ, то не следует отказываться, ознакомьтесь с содержанием приказа и напишите на нем собственноручно «с приказом не согласен», поставьте дату, подпись, расшифровку подписи. После этого напишите заявление на имя руководителя организации «прошу выдать мне на руки копию приказа».
Затем Вы можете написать претензию работодателю примерно следующего содержания: «Я, ФИО, не согласен с удержанием денежных средств из моей заработной платы и считаю, что Вами нарушено мое право на получение заработной платы в полном объеме, установленное статьей 21 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, а Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены как способы защиты прав работника (статья 352 ТК РФ), так и ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства (статьи 362, 419 ТК РФ), считаю возможным предъявить Вам свои требования в досудебном порядке и предложить Вам незамедлительно отменить приказ от (дата и номер приказа), выплатить незаконно удержанную часть заработной платы в сумме 4500 руб, а также добровольно выплатить мне компенсацию морального вреда, причиненного грубым нарушением моих трудовых прав, который я оцениваю в 1000 рублей. Одновременно информирую Вас о том, что в случае Вашего несогласия с моими требованиями, а также при отсутствии Вашего ответа на настоящую претензию в трехдневный срок оставляю за собой право обжаловать Ваши действия в инспекцию труда».
Через три дня подайте в инспекцию труда жалобу примерно следующего содержания: «Я, ФИО, работаю в (наименование организации) с (дата) в должности (наименование должности). В июне работодатель незаконно произвел удержание из моей заработной платы в сумме 4500 руб. Прошу провести проверку по факту нарушения моих трудовых прав, выдать работодателю предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства». К жалобе приложите копию приказа.
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
С техники работники регулярно сливают диз. топливо. Замеры расхода топлива показали 7 лит на единицу работы. У работников вышло до 10 лит. на единицу работы. На лицевой счет работникам было выставленна определенная сумма в рублях за пережог. Работник отказывается подписывать приказ об высчете из зар платы своей сумму пережога. Как наказать без нарушение закона?
Куда можно оспорить удержание из зарплаты водителя крупных сумм за якобы пережог топлива, перепробег километража? Авто мобиль имел неисправность, которая влияла на использование топлива, водитель устно ставил в известность механика, но машину все равно отправляли в рейс с большой загрузкой. Водитель писал докладные по итогу рейсов с указанием причин пережога, но при начислении зарплаты все было проигнорировано и удержаны суммы за пережог топлива. Общее удержание за 2 месяца-40 тыс.! Куда обратиться-в Рострудинспекцию, прокуратуру или суд? Надо ли платить госпошлину если в суд подавать иск.? Как заставить работодателя вернуть незаконно удержанное?
Работотодатель в вел нормы расхода топлива но в эти нормы не укладываюсь идет пережог топлива имеет ли работадатель право вычесть из зарплаты стоимость пережога.
Устроил водителя для служебных поездок, на машине появился пережог 10 литров в день, подняли норму топлива, человек отработал год и уволился, начали на машине ездить пережога нет, на оборот топливо много остается. При таком же пробеге, можно ли наказать человека за вранье.
Здраствуйте) работаю по трудовому срочному договору водителем а/м камаз у меня получается перерасход топлива 306 литров за месяц! Работу выполняю в половину нормы! Деньги за топливо говорят будут удерживать с моей зарплаты это правомерно? Если нет то что и как сделать куда обратиться и к кому?
ООО покупает топливо на заводе, нанимая при этом для доставки топлива от поставщика - перевозчика, юр. лицо. Нужно ли составлять акт приема-передачи топлива при получении его от перевозчика? Обязан ли перевозчик подписывать акт приема-передачи?
Работаю на угольном предприятии на "КАМАЗе" по вывозке породы. Автомобиль снабжен приборами учета расхода топлива АСД, ГЛОНАСС. Так называемых "скачков" слива топлива по приборам нет. Администрация пытается обвинить в пережоге топлива. Какое наказание может применить администрация и как доказать обратное? Какова процедура выяснения наличия или отсутствия пережога?
У нас на АЗС та же проблема. Работадатель составила приказ на недостачу топлива и хочет высчитать из зарплаты. Но мы то знаем (операторы), что это из за физических свойств бензина. Бензовозы приходят с высокой температурой (25), а сливаем в резервуар, где температура (10). На утро минус по топливу. После того как вышел приказ все операторы написали заявление о увольнении. Какие наши действия дальше?
Я проработал у индивидуального предпринимателя больше года. В июне уволился, получил трудовую книжку, а расчет был обещан выплачиваться постепенно, т.к. на данный момент денег не было. Часть денег были получены, после чего я получил отказ на возврат зарплаты. Зарплата была неофициальной, официальная же была значительно меньше. Документы по официальной зарплате мною подписаны, кроме не полученных отпускных. Есть свидетели неофициальной зарплаты. Что можно предпринять?
Спасибо.
