Юрист
Юдин М.В.
Подписчиков: 0
Замена отпуска ден. компенсацией
4 комментария
Уважаемые коллеги, хотелось бы узнать Ваши мнения по следующему вопросу: в соотв. Со ст. 126 ТК РФ "часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Является ли обязанностью работодателя предоставлять компенсацию по заявлению работника? С уважением, Михаил.
4 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Юдин Михаил Владимирович
Комментарии: 4
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Часть 2 данной статии, определяет категории людей, когда данноя замена не допускается, а часть первая носит рекомендательно-согласованный характер, т.е. право, а не обязаность работодателя + согласование сторон трудового договора. Кроме этого данное обстоятельство по компенсации может быть дополнительно отражено в кол. договоре, где може быть прописан уточняющий либо котегорический характер.
Полностью поддерживаю.
То, что это именно право работодателя, по-моему очевидно: в указанной ст. 126 ТК РФ прямо говорится, что работодатель МОЖЕТ, а, следовательно, не обязан компенсировать отпуск в денежном эквиваленте (конечно, если не идет речь о тех случаях, когда по ТК РФ такая компенсация вообще недопустима). Однако это правило не относится к случаю увольнения работника, при котором работодатель ОБЯЗАН выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованые отпуска согласно ТК РФ.