Отпуск за первый год работы

В отношении официальных разъяснений ничем помочь не могу.Если Вам интересно, то изложу свое толкование. Представляется, что указанное Вами "второе мнение" не основано на положениях трудового законодательства. Оно представляет собой расширительное толкование указанной нормы и, как следствие этого, неправильное применение. Как нам, юристам, известно, главная цель толкования - уяснение воли законодателя, а не домысливание того, чего не указано в норме. А воля законодателя такова. Уменьшение трудового стажа для возникновения права на отпуск с 11 мес. до 6 мес,.законодатель ввел для улучшения трудового положения работников. И работодатель не имеет права ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, произвольно увеличивая этот срок. Если указано в ст. 122 ТК РФ, что работник имеет право на использование отпуска по истечении 6 мес. работы, то о каком праве работодателя изменять этот срок идет речь? Где это право указано? Нет такого права в и ст. 122 ТК РФ и в других нормах. Работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск. Все иное является уже нарушением трудовых прав работника и мнимым правом работодателя (произволом, если называть своими именами). Достаточно внимательно проанализировать положения ст. 122 ТК РФ. В части 5 этой статьи говорится о том, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года в соответствии с ОЧЕРЕДНОСТЬЮ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Это говорит о том, что график в отношении вновь принятого работника обязателен только начиная со второго года работы, но никак ни с первого. И это очевидно. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Таким образом, вновь принятые работники, как правило, не попадают в этот график на момент его составления. Поэтому о каком праве работодателя ссылаться на график отпусков говорят сторонники "второго мнения"? Тем более, что это за право работодателя "в зависимости от своих возможностей"? Нет таких прав в Законе. Любое перенесение ежегодного отпуска должно осуществляться в порядке ст. 124 ТК РФ, т.е. с согласия работника и никак иначе. С уважением,

Уважаемый Вячеслав Алексеевич, я с Вами согласна. Но вот работодателей толкованием переубедить не удается, они говорят: "а кто работать будет?". С уважением!

По поводу аргумента работодателей: "а кто работать будет?" могу сказать следующее. Нельзя обосновывать экономические категории нарушением трудовых прав работников. Как правило, указанный Вами аргумент - это с одной стороны - довод неумех-руководителей, не способных правильно организовать себя, свое дело и расстановку кадров, с другой - порождение распространенного правового нигилизма. Поэтому для такой категории работодателей проще не напрягать извилины, а решить проблему за счет ущемления прав работников, что мы и наблюдаем повсеместно. С уважением,

Уважаемые коллеги! Хочу полностью поддержать мнение г-на Харсеева. Все проблемы на производстве - от неумения или нежелания руководителя грамотно организовать свою деятельность, а также деятельность подведомственного ему предприятия (учреждения и т.п.). Конечно, нельзя сбрасывать со счетов какие-то неординарные ситуации, требующие уникального решения. Но это - исключение, а не правило. Там, где работа и отдых хорошо организованы, работники чувствуют заботу администрации о людях, - отдача от работников больше. Например, в нашем учреждении проблем с предоставлением отпуска практически не возникает. Тем более с новыми работниками. Видя к себе хорошее, доброжелательное отношение с первого дня работы, люди просто дорожат своим рабочим местом. Думаю, что проблема культуры поведения, этики отношений на работе стоит очень остро в нашем обществе, не говоря уж о правовой культуре.