Юрист
Варфоломеев В.В.
Подписчиков: 193
Проблема исполнения решения суда о заключении трудового договора
10 дочитываний
15 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Уважаемые коллеги! Есть интересный вопрос, с которым многие из Вас сталкивались. Дело в том, что суд обязал работодателя заключить трудовой договор с гражданином на должность без указания условий. Данная должность уже занята, имеются иные вакансии. Мне думается, что решение суда может быть неисполнимым по причине того, что вакансия занята, не представляется уволить работника, в противном случае будут нарушены его права. Пожалуйста, поделитесь своими мнениями.
15 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Варфоломеев Виктор Викторович
Комментарии: 15
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Вы думаете, что удастся штатное расписание компании сделать документальным основанием для прекращения исполнительного производства в связи с невозможностью исполнения решения суда? Вряд ли. Скорее всего, наложат штраф за неисполнение подобного рода решений (достаточно существенный, как Вам известно), а устно добавят, что штатное расписание - личная потолочная трудность юридического лица.
Абсолютно солидарны с коллегой. Более того, решение суда должно быть исполнено, а в случае возникновения разногласий с вновь принятым все расходы необходимо возлагать на лицо принявшее такое решение.
Имеется виду на Генерального.
Тогда каким образом прекратить трудовой договор уже действующий, если нет оснований в Трудовом кодексе РФ?? Трудовой кодекс РФ говорит лишь о востановлении на работе. При таких случаях прекращается трудовой договор с ранее принятым на работу работником и заключается договор в соответствии с решением суда. Если работника уволят, то он вправе без проблем обратиться в суд и оспорить его увольнение. Получается -тупик!
Ну, вы драматизируете! по моему. Позиция следующая: прием на работу нового работника, произведен с нарушениями действующего законодательства, а именно, все трудовые акты исполнительного органа организации (в части приема нового рабртника) являются ничтожными и не порождающими правовых полседствий в силу незаконного увольнения предыдущего работника.(основание - решение суда)