Коллеги хочу услышать Ваше мнение по трудовому спору (сокращение)

Уважаемые коллеги, в настоящее время у меня в производстве находятся два гражданских дела о восстановлении на работе. Я представляю интересы ответчика (работодателя).

Суть вопроса такова: В средней школе произошло сокращение трех единиц завучей по учебно-воспитательной работе. Процедура сокращения была была произведена в строгом соответствии с трудовым кодексом, в том числе и с получением мотивированного мнения от первичной профсоюзной организации по сокращению численности штата.

И тут я столкнулась вот с какой проблемой.

Статьей 82 ТК предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности штата работников организации... и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 части первой ст.81 настоящего кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий.

Такое сообщение в письменной форме было нами сделано и предоставлено в профсоюзную организацию. Это было 30.11.2012 года.

6 декабря 2012 года нами было получено мотивированное мнение профкома о согласии на сокращение 3-х единиц.

Казалось бы всё правильно... да не тут-то было! В статье 373 ТК четко указано, что мотивированное мнение выборный орган первичной профсоюзной организации должен дать в течении семи дней с момента получения проекта приказа о сокращении. Частью 5 этой же статьи предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа Вот и получается, что за два месяца мы должны предупредить выборный орган, мотивированное мнение получили в течении семи дней, следовательно уволить мы их должны не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения. А этот срок будет менее 2-х месяцев установленных законом при сокращении численности штата.

Я долго ломала над эти голову. И пришла к следующему выводу. Мы дважды предупредили профсоюзный орган и дважды получили мотивированное мнение. Первый раз-за два месяца, как того требует ст.82 ТК, а второй раз - в период того месяца, когда должны были уволить.

Другого выхода их этой ситуации я не нашла. Может быть Вы мне что-то проясните по этому вопросу.

С уважением, Л.Н. Носкова.