Донорские справки от другого работодателя

Коллеги, прошу поделиться советами, мнениями, опытом.

Решил обратиться, столкнувшись с тем, что и судьи, и прокуроры в судах общей юрисдикции "живут" по принципу "корки есть - ума не надо". Решение по делу оглашено (резолютивная часть). Дело тянули 7 месяцев.

Суть такова.

Работник - донор написал заявление "дайте 48 дней отдыха по 24 справкам путём присоединения к текущему отпуску", указал реквизиты справок.

Заявление и справки отправил по почте, находясь в отпуске. Отпуск всего лишь 4 дня. У работодателя проработал меньше 2 месяцев.

Они до работодателя не дошли не по вине работодателя.

Работник забрал невручённый конверт с почты (не дал ход вторичной попытке вручения).

Спустя 2 дня фактического прогула (отпуск закончился), сдал объяснительную и 2-й экземпляр заявления "дайте 48 дней".

Справки не отдал.

На работе не был больше 3 месяцев. Получал истребования объяснений об отсутствии на работе. В ответ писал требование - "дайте приказ, я отдам справки". Сдал ещё 1 заявление на 8 дней по другим 4 донорским справкам, которые просил предоставить после "первых" 48 дней.

После выхода на работу сдал справки: и те 24, что хранил в запечатанном конверте, и те 4, о которых заявление писал позже.

Работодатель никаких приказов по его заявлениям, без справок не издавал.

Работодатель посмотрел на справки и пришёл к выводу, что из первых 24 справок работник сдавал кровь в период работы у этого работодателя только 6 раз. 18 справок "донор" заработал на предыдущем месте работы. При этом 1 справка была выдана не ему (отчество другое, опечатка, очевидно).

Ещё 4 справки ("новые") - заработал, когда "гулял" у этого работодателя.

То есть получилось 24 + 4, из которых работодатель принял для оплаты и предоставления дней только 10 (за период работы у этого работодателя).

Учитывая, что работник просил присоединить к отпуску, а не указывал конкретные дни, когда он хотел бы отдохнуть, работодатель издал такой приказ.

Первые 6 (из 24) справок, по 1-му заявлению, предоставить следующим образом:

1) сначала 6 дополнительных дней отдыха, начиная с первого дня, следующего за концом отпуска (именно доп. дни отдыха можно присоединить к отпуску, другие дни отдыха - не обязан);

2) сразу за ними 6 других дней отдыха по тем же 6 справкам, начиная с первого дня, следующего за 6 доп. днями отдыха (других дат работник не указал, заявление "дайте 48 дней к отпуску").

Т.е. дал 12 дней по 6 справкам.

Затем, до даты получения 2-го заявления от работника на 4 справки, у работника получился фактический прогул.

После периода прогула работодатель уже мог рассматривать ещё 4 справки, о которых донор заявил позднее (находясь в прогуле).

И в аналогичном порядке, но не путём присоединения к отпуску (из-за прогула), дал ещё 8 дней, начиная с дня, следующего за днём получения 2-го заявления об ещё 4 справках).

Т.е. у работника получилось 2 периода прогула.

1) отпуск+заявление на "48 дней", из которых дали 12 дней по 6 справкам;

2) прогул (из-за того, что 18 справок - "другого" работодателя);

3) заявление на 8 дней, из которых дали 8 дней по 4 справкам;

4) прогул.

Работник вышел на работу раньше времени, рассчитанного им же сами для отдыха по справкам. На 4 дня.

В общем за 2-й прогул, рассчитанный работодателем, работника уволили. 1-й прогул не стали даже упоминать в приказе (больше напишешь - больше доказывать). Длительности 2-го прогула (почти 1,5 месяца) хватает.

Прогул получился из-за "старых" справок - тех, которые работник получил, работая на предыдущем месте работы.

В суде прокурор понёс бред (много чего наговорил). Главное, заявил, что "новый" работодатель обязан предоставить не только "дополнительные дни отдыха", но и "другой день отдыха" по справкам от предыдущего работодателя.

Решение ещё не готово.

До оглашения решения судья в приватном разговоре сказала: "не знаю чё и делать, практика разная, новая - не в пользу работодателя, буду звонить в обл. суд"

Вопросы.

1) прокурор прав?;

2) если в приказе о дисциплинарном увольнении "неправильно" указан период прогула (указано большее количество дней, чем может быть квалифицировано как прогул) - приказ отменяется, работник восстанавливается?

3) судебная практика в пользу работодателя вообще есть? "свежая"?

P.S. Извиняюсь за простыню.