Александр
Подписчиков: 0
Статья 74 ТК. Уволили, не сообщив причин изменения договора
8 комментариев
Хотел бы поделиться своим опытом и узнать, было ли подобное у других.
В июне 2015 года работодатель известил меня о изменении оклада не ранее, чем через два месяца после извещения.
В августе я письменно выразил несогласие с изменением.
При этом я указал, что согласно ТК мне должны были сообщить причины изменений, чего сделано не было.
Изменения в деятельности работодателя произошли в сентябре - отозвана лицензия. Никаких распоряжений по компании в связи с этим не было.
В октябре меня уволили.
В январе был суд. Я требовал восстановления, в том числе по причине отсутствия изменений.
Работодатель сообщил на суде, что теперь Директор по страхованию выполняет функции страхового агента.
В иске мне отказали.
Подал краткую аппеляцию.
Уже два месяца готовят мотивированное решение.
Есть ли информация о прецедентах?
Сколько ждать мотивированное решение?
8 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 8
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Решение не ждите, в письменной форме обратитесь в суд с заявлением о выдачи вам копии решения. Мотивированное решение готовится пять дней, больше уже нарушение.
Спасибо
Сегодня подал заявление в суд о выдаче копии решения. В канцелярии сказали, что решение можно будет получить после "назначения аппеляция, а сейчас его нет."
На следующий день после подачи заявления о выдаче решения позвонил помощник судьи. Пригласил получить копию, просил захватить копию краткой жалобы. Я привёз копию с копии - он расстроился, сказал, что канцелярия потеряла, и уговаривал написать новую (через 2 месяца после суда!). Я, конечно же воздержался.
По сути решения:
Ответчик представил ряд документов, неизвестно когда сделанных и мне не знакомых. Суд, ссылаясь на эти документы, утверждает, что мне ими всё своевременно сообщено.