В Тобольске юрист засудил своего нанимателя за долги

Ну и правильно все сделал юрист компании, иначе он был бы не юрист, если бы не взыскал зарплату.

Странно только то, почему так долго тянул и взыскал за целый год.

Но главное в трудовых спорах - это результат. Молодец, коллега, все правильно сделал. И не только взыскал заработную плату, но и привлек генерального директора к уголовной ответственности по ч.2 ст. 145.1 УК РФ.

Напомню, что исходя из уголовного законодательства РФ виновные действия по ст. 145.1 УК РФ, совершенные руководителем организации, наказываются:

- штрафом в от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет,

- либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,

- либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Поэтому надо активнее продвигать настоящий пример, успех коллеги, особенно в претензионных письмах-требованиях по выплате зарплаты обиженным работникам во внесудебном порядке, думаю, что такой пример хорошо повлияет на сознание некоторых работодателей. По крайней мере хочется на это надеяться.

Народное информационное агентство новостей (НИАН)Пишет 29.07.2016 в 15:33

Мировой судья судебного участка № 1 Тобольского района Тобольска удовлетворил иск юрисконсульта к директору ООО «Лекс» о невыплате заработной платы. Об этом сообщается на сайте прокуратуры Тюменской области.

По данным ведомства, глава компании, оказывающей гостиничные услуги, в период с декабря 2014 по декабрь 2015 гг. своевременно не оплачивал труд истца. За три месяца заработная плата была не выплачена полностью, за десять месяцев выплаты осуществлялись частично. На момент увольнения юрисконсульта задолженность по зарплате превысила 292 тысячи рублей.

По заявлению последнего было возбуждено уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»). Проверка установила, что работодатель имел средства для погашения задолженности перед работником, но они направлялись на текущие нужды фирмы.

Что сказать молодец. Редкость такие дела.

Надо же добился возбуждения по 145.1 УК !!?? Наверное родственники в прокуратуре помогли.

Ну на то он и юрист, чтобы отстоять свои права. Имел полное право как обратиться с иском в суд о взыскании, так и быть признанным потерпевшим в рамках уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Для работодателя то что случилось - закономерный итог его незаконных действий по невыплате заработной платы.

Приговор я думаю стоит обжаловать. Не совсем понятно почему суд избрал именно такое мягкое наказание.

Каждый вправе обратить в суд, чтобы отстаивать свои права. Для работодателя это урок, чтобы в дальнейшем выплачивать зарплату в соответствующие сроки, тем более денежные средства для погашения долга работнику у него имелись, и никакой проблемы не составило выплатить их. Работодатель предпринимает действия, только тогда, когда деваться уже не куда и один действенный способ – суд..

То, что работодателю вынесено мягкое наказание это уже на усмотрение суда, конечно, он вправе обжаловать его.

не понятно только как же все-таки срок давности по ТК по несвоевременно выплаченной заработной плате...У нас на производстве судья удовлетворил иск только частично и взыскал за 3 месяца, хотя истец просил взыскать за год...