Ненормированный рабочий день — что нужно знать?

а если нет выбора в нашем регионе безработица и руководство пользуется себе во благо не нравится уходите

Порядочный работодатель? Понятие относительное! Сегодня мы искали справедливость. завтра будем искать работу!

так и есть..знаю не один случай.. к сожалению. и даже если ты оказался прав, найдут способ спихнуть, что сам уйдешь в итоге с работы..

Истинная правда. Попробуй уйти с работы вовремя. Руководители всегда стараются именно приезжать в офис перед обедом, чтобы в обед провести оперативку или задания надо выполнять и в конце рабочего дня, потому-что вечером начинается самая работа у них!!!

А вы когда-нибудь пробовали жаловаться куда-нибудь?

В РФ это бесполезно.В трудовой комиссии это стоит определенной, суммы, а в суде это превращается в цирк с номером, вызывающим лишь отвращение

Если бы все отстаивали свои права и их уволняли, то работать было бы некому. Тогда работодатель начал бы соблюдать все законы и началась конкуренция не между работниками за место, а между работодателями за работника. Ну уж тогда и требования выше. Никаких чаев с плюшками и шоколадками. За работу спросит строго. Так что либо халявте и молчите, либо выполняйте свои обязанности и требуйте. Большинство русских трусы, боящиеся противостоять системе и в то же время герои, готовые отдать жизнь за свою страну.

Это хорошо, когда есть выбор, а в провинции или выбора нет, или выбор между плохим и очень плохим...

Ну, заставьте всех соблюдать свои права.. К нам люди на работу приезжают из деревень Иркутской области... которые готовы жить на работе за копейки, потому, что работы в деревнях и посёлках уже нет лет 17... Вы не забыли, что деревни у нас брошены на вымирание???

Глупость пишите...

Меняйте власть, у нас же демократия

Искать работу не значит не найти ее. Просто некоторые ничего не хотят менять в жизни и только жалуются на свою работу и жизнь.

Полностью согласен! Жаловаться все умеют, а вот соблюдать правила не беря пример с коллеги - это сложное дело... Ещё чужой кошелёк проверят, чтоб обидеться и пожаловаться на несправедливость.

Вот и перебивают зарплату и уважение к работникам. Сами рабами предлагаются, о чем дальше можно говорить? О каких сверхурочных можно продолжать разговор, если сами и работате за три копейки, а то и бесплатно.

С такой работы самому бежать надо, а не ждать пока спихнут. Сам себя уважать не будешь, и никто уважать не будет.

Пробовал, это дело не лёгкое, но если бороться до конца получается добиться правды.

Вы абсолютно правы, русские в подавляющем большинстве трусы (по моему мнению).

Про "герои" очень сомневаюсь. В сегодняшнее время вряд ли трусливые люди будут способны совершить поступок, тем паче, подвиг. Действительность такова, к сожалению.

Какой крутой товарищ...! А как на счет детей,семьи у нашего "трусоватого русского." Пока он будет воевать и ждать,когда работодатели что-то поймут...семья с сумой по Миру пойдет..!

Власть меняют города,а не деревни и села. Их осталось,по пальцам пересчитать....и те вымирающие. Есть пословица - Один в поле не воин...

А что по вашему можно изменить деревенским.? Бросать свои дома,семьи и пешком бегать на работу,или искать её ?/ автобусные рейсы частники давно поснимали на 80 % - не рентабельно / Чтобы иметь хоть какой-то маломальский транспорт нужны деньги,а найти их можно только работая,а работы нет,а если есть-копеечная и не доберешься без транспорта...замкнутый круг...Прежде чем советы раздавать МИЛЕЙШИЙ,побудь в шкуре деревенских жителей...!!!

Если у организации есть средства для оплаты доп.дней, например, на мат.помощь при рождении ребёнка, на свадьбу, похороны и пр., тогда эти пункты можно внести в кол.договор. И никак иначе, бо Комитет по труду, утверждающий эти кол.договоры, вернет вам бумаги назад, для исправления.

Да, конечно, должны быть средства, и они есть, но они могли бы уходить неизвестно куда....... а так они идут на улучшение и поддержку работникам организации .. И у нас любой работник за директора и в огонь и в воду...

У нашего руководства деньги есть , но оплаты по коллектиному договору убрали и мы с профсоюзом ничего не смогли сделать.

Хороший тандем председателя профсоюза и директора. И всё же Ваш энтузиазм вызывает некий скепсис, хотя, конечно же, мир не без добрых людей.

Коллектив большой и против течения трудно идти.... поэтому директору приходится уступать в этих вопросах... Но кто знает долго ли это будет продолжаться или..... как говориться не говори НИКОГДА - НИКОГДА !!!!

А чем аргументировали ? А много работников ? А коллективом обсуждали договор ? Вносили свои поправки ? А кто писал кол. договор ?

Если это вопросы ко мне, то скажу, что работаю в бюджетной сфере, где все денежные потоки регламентированы. Сама являюсь председателем первичной профсоюзной организации, поэтому знаю о чём говорю, заявляя, что ни одно дополнение в колдоговоре не пройдёт проверку в Комитете по труду, если под них, дополнения, нет денег. А так как бюджетная сфера, как известно, сама денег не производит, то, увы, увы, увы.

Работников много. Всегда обсуждаем с коллективом и конечно же бухгалтерия старается прижать...зажать.. не дать.... ТРУДНО но кое-как коллектив вместе с председателем профсоюза стараются удержать те привилегии какие добились, мы тоже бюджет, но зарабатываем небольшие деньги.... и однозначно все дополнения к кол.договору сдаём в Комитет труда.Стараемся вносить понемногу ..... кол. договор пишем на 3 года, потом обсуждаем ...переписываем... или дополняем, но стараемся оставить чего добивались " в боях" ! Пишу кол договор - я

Хочу вас разочаровать, но все зависит не от профсоюза, а от работодателя.Вам повезло.

Вот у Евгении Васильевой папа даже почти бесплатные обеды предоставляет на своем предприятии стекловолокна....

Не буду спорить... Возможно нам повезло и с председателем и с директором, что они нашли общий язык и могут работать во благо...

Андрей,ПИСЬМЕННО СПРОСИТЕ,согласно какой буквы закона,оплату по колдоговору убрали и КТО? Что является Грубейшим нарушением и 300тысяч им впаяют за превышение полномочий,как было у нас .Написали в ТРУДОВУЮ Инспекцию и работодателя, на 300тысяч оштрафовали за нарушение ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА! МНОГО НАРУШЕНИЙ НАШЛИ при проверке,о кот вы даже не подозреваете,что вас и кормить должны.А теперь их КОРМЯТ даже за счёт работодателя!

ЭТО вредное производство-стекловолокно и он ОБЯЗАН либо питание,либо деньгами-за вредность!

А по нашим местным законам дедушки и бабушки родственниками не считаются и никто из властей даже слушать не желает, что некоторых детей только дедушки или бабушки ростят и воспитывают, а когда они умирают, то внукам даже помощь в похоронах не оказывают.

Ненормированность -до 12 дней к отпуску, переработка 2 часа в неделю(на сколько мне известно)

а ссылок на ст. закона нет?

Вот так и есть. Как только доказываешь правоту, тебя сразу поджимают, приказами давят. Вменяют опять же таки, то, что не должен делать и т.д. А ведь на самом деле, мы ведь имеем право себя защитить, зачем жалеть кого то.За нас никто не постоит. Просто всегда тебя давят, а ты думаешь, а прав ли ты, начинаешь сомневаться или на самом деле ведь додавят же.......