Ростовские шахтёры начали голодовку из-за долгов по зарплате

Считаю, что эта информация должна привлечь внимание правоохранительных органов. В частности, в порядке ст. 144 УПК РФ, должна быть проведена проверка по факту невыплаты зарплаты в отношении руководства компании.

Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1. УК РФ, которая предусматривает наказание вплоть до пяти лет лишения свободы.

Голодовка - крайняя мера, он может принципиально не изменить ситуацию.

Работники, в целях привлечения внимания к ситуации могли просто ограничится забастовкой, проведя ее в установленном порядке (ст. 409-410 ТК РФ).

Непонятна позиция прокуратуры - при том, что её уведомили о начале голодовки, и учитывая задолженности по зарплате двум тысячам горняков, никакой проверки деятельности руководства предприятия это не инициировало. В данном случае работникам шахты было бы целесообразнее прибегнуть к правовым методам решения проблемы, предусмотренным Трудовым кодексом РФ - приостановка работы, требование компенсации за дни простоя, обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности - за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1).

Голодовка - это, конечно, мера крайняя, но в первую очередь, горнякам следует написать заявление своим работодателям о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Это им даст право на получение зарплаты также за время вынужденного простоя по вине работодателя.

Кроме того, следует обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о принятии к работодателям административных мер и в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателей к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Если названные мной меры защиты своих трудовых прав работниками приняты не были, то голодовка лишь подорвет их здоровье и вряд ли принесет какой-либо положительный результат.

В 2016 г. было подано несколько исков прокурором в интересах работников предприятия в порядке ст. 45 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате. Иски Гуковским районным судом удовлетворены и часть требований обращена к немедленному исполнению. (См. напр. Решение № 2-651/2016 от 1 марта 2016 г. по делу № 2-651/2016 и др.). Однако этих мер, как видно, оказалось недостаточно, задолженность перед работниками не погашена. Видимо, невозможность решить спор правовым путем и добиться погашения долгов по заработной плате и вынудила работников на такую меру как голодовка.

Также стоит учитывать, что за невыплату заработной платы предусмотрена и уголовная ответственность ст. 145.1 УК РФ. Хотя уголовное дело возбуждено и Пожидаеву избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, долг остается непогашенным. Возможно, что такая крайняя мера, как голодовка, побудит погасить долги перед работниками предприятия.

Данный факт по нарушению трудового закона руководителем ГК «Кингкоул» уже является предметом рассмотрения правоохранительных органов. В отношении него возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 201 Ук РФ - как злоупотребление полномочиями, повлекшее тяжкие последствия и полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и других выплат руководителем организации, совершенные из личной заинтересованности, предусматривающей наказание до 10 лет лишения свободы.

Рабочие уже прибегли к такой мере защиты своих прав, как взыскание заработной платы в судебном порядке, однако и это не помогло, у предприятия недостаточно средств для погашения задолженности по заработной плате.

Голодовка как средство борьбы работников за свои права не предусмотрена трудовым законодательством, но это может послужить поводом для инициирования прокуратурой проверок данного работодателя, который злостно нарушает права своих работников невыплатой заработной платы.

Думаю, что в данный случай должно вмешаться государство и помочь работникам с выплатой заработной платы из государственных средств с последующим возмещением госзатрат путем взыскания ущерба с виновных лиц (руководителя предприятия, который фактически разворовывал деньги предприятия).