Мужчину уволили за то, что он уходил с работы на 1-2 минуты раньше. Он подал в суд — и выиграл
Можно ли уволить сотрудника за то, что он на пару минут раньше подошел к проходной? Работодатель ...
Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Испытательный срок при устройстве на работу: как можно избежать
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного ...
Отпуск за свой счет: «подводные камни»
Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Принуждение к установке мессенджера «МАХ»: права гражданина и полномочия работодателя (некоторые аспекты)
В последнее время многие граждане России, особенно госслужащие, бюджетники ...
Для врачей и учителей льготная ипотека под 4-6%: мера поддержки или «ипотечная ловушка»?
В Государственной Думе вновь заговорили о расширении программы льготного ипотечного кредитования. На этот раз поддержку предлагают оказать врачам, педагогам и работникам других системообразующих отраслей,...
Пять ключевых прав работника в 2025 году
В 2025 году вопросы соблюдения трудовых прав выходят на первый план — работники всё чаще интересуются гарантиями, которые предоставляет им закон, а работодатели обязаны следовать этим требованиям.
Вы сидите на работе до ночи, а босс говорит: «Это не работа»
Сидели на работе до ночи? Босс может не оплатить эти часы! Знакомо чувство, когда смотрите на время, а на улице уже давно ночь, и мысль «я герой» тут же сменяется горькой: «а кто это оценит?». Вы уверены,
00:08
Работников заставляют переходить на мессенджер MAX. Законно ли требование работодателя?
Сейчас многих людей и работников добровольно-принудительно заставляют переходить ...
Работа в выходной день: законно ли, если заставляют?
Сегодня выходной, но шеф звонит: “Нужно выйти поработать!”. Знакомая ситуация? Давайте разберёмся, когда работодатель имеет право вызвать вас на работу, как она должна оплачиваться и что делать,...
Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону
Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Мужчину уволили с нарушениями — он отсудил за это 3 млн рублей, хотя быстро нашел новую работу
Рассмотрим любопытное дело о нарушении трудового законодательства, которое ...
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили, но она отсудила 500 тысяч
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили. Она подала в суд и отсудила 500 тысяч
Не доходы надо рассекречивать топ-менеджеров, а поднимать уровень жизни населения, необходимо наконец-то заняться страной. Что с того, если граждане будут знать, что кто-то получает заоблачные денежные вознаграждения, тем более все и так уже знают примерные доходы и топ-менеджеров и наших министров.
Давайте не будем заниматься профанацией, а займёмся наконец-то уже делом. Социальная напряженность в стране растёт с каждым годом, промышленность падает, а мы думаем о доходах топ-менеджеров, не о том мы думаем.
На мой взгляд, скрытие доходов вызовет еще большее раздражение и недовольство у населения.
Считать чужие деньги -- дурной тон. Кому какая разница, кто сколько зарабатывает, -- сосед, знакомый, брат, сват или тот же самый топ-менеджер. Каждый занимается своим делом и получает за это заработную плату. Не устраивает заработная плата, найди работу лучше. Не можешь найти лучше, ищи дальше. Кто ищет, тот всегда найдет.
И никакой социальной напряженности тут быть не может, население давно уже все понимает и к этому привыкло. Времена прошли, когда народ бунтовал, бояр на колья, помещичьи угодья грабили, Кремль сжигали.
Что значить - каждый занимается своим делом? А если он ворует? Это тоже свое "дело"? Согласен, что это тоже можно назвать делом, но оно идет в разрез простирания с существующим законодательством. А что касается социальной напряженности, то она все равно будет рано или поздно расти. И времена еще впереди.
К чему привыкло население? Вы сами то поняли что написали? И времена еще не прошли, когда бунтовал народ, просто не нашлось человека, который сможет все организовать, хотя надеюсь, что это время настанет, если не перестанут людей и дальше гнобить.
Безусловно, не нужно перекладывать с больной головы на здоровую. Социальную напряженность порождают отнюдь не открытые доходы топ-менеджеров, а заработная плата рядовых сотрудников и остального населения России. Ни для кого не секрет, что рядовые сотрудники того же "Газпрома" получают весьма среднюю заработную плату, если даже не сказать, ниже среднего. Очередь же туда из желающих выстроена далеко не маленькая.
Также не стоит забывать, что данным решением игнорируются права и свободы, дарованные Конституцией. Теперь получается появятся "бояре", которые живут как короли, и "холопы". Хочется вспомнить инициативу ФСБ по засекречиванию недвижимости топ-менеджмента -- также для противостояния гражданскому расколу. В общем, к чему это приведет, поживем-увидим.
Не надо не чего "секретить", рядовые граждане должны знать, сколько получает топ-менеджер и сколько простой работник. Если раньше, в советское время, работник получал на 20-50 рублей меньше, чем руководитель предприятия, то и напряжения никакого не было, а сейчас в любом случае оно будет -- хоть секреть, хоть нет.
Например, у меня сосед работает начальником филиала "Газпром" и живет в 3-этажном особняке, имеет машину за 3 миллиона рублей, вот вам и вся информация. Поэтому не надо ничего скрывать, народ знает, кто как живет, и должен знать. А социальное напряжение в обществе уже очень давно существует. И его ничем не закрыть и не перекрыть, разве замылить только можно.
Алексей Геннадьевич, пять балов!!! Добавлю лишь, что газпром, роснефть и им крупнейшие госкорпорации были построены еще в бытность СССР, тобишь общими усилиями, всей страной. А пользуются теперь этими благами не вся страна, а группа или каста, имеющая доступ к этим ресурсам. Которые поддерживаются первыми лицами государства.
На мой взгляд, обнародование информации о доходах топ-менеджеров не имеет никакого смысла. При необходимости инвесторы могут получить доступ к информации о распределении бюджета интересующей их компании, в том числе о выплачиваемых бонусах руководству, в индивидуальном порядке.
Что касается повышения позиции России в рейтинге Doing Business (оценка благоприятности условий ведения бизнеса) - есть другие, более эффективные способы добиться благоприятной предпринимательской среды в стране.
При этом на фоне кризиса на рынке труда, информация о сверхдоходах топ-менеджмента ничего, кроме раздражения, у народа не вызовет. Зачем обострять социальную напряженность в и без того сложное время.
А почему обнародование информации о доходах топ-менеджеров не имеет никакого смысла? С чем это связано и почему Вы так считаете? Они такие же люди, как и все остальные (разница лишь в оплате труда). И другой вопрос Вам: "Почему обнародование информации о доходах другой части общества это нормально?" И даже, как должно быть в обязательном порядке. Почему?
Полностью согласен с Вами. Более того, существует коммерческая тайна, и те самые топ-менеджеры никоим образом не должны ни перед кем отчитываться, кроме государственных структур, как кстати и уборщицы и охранники, например..
А какой смысл в этом видите Вы?
А на основании чего эти сумасшедшие оклады,бесчисленные премии, вознаграждения и 100 кратные зарплаты. Откуда такое премирование в госкорпорациях? Куда прокуратура то смотрит, мимо ТК РФ?
Речь идет не о гос.корпорациях, а о коммерческих фирмах, чей доход обеспечивается в первую очередь эффективной работой топ-менеджмента. Если работнику готовы платить высокую зарплату - значит он этого достоин. Среди топ-менеджмента бешеная конкуренция, поэтому свои места эти люди заслужили. На связях и пустых обещаниях продержаться долго не получится. Свои высокие гонорары топ-менеджмент отрабатывает сполна.
Что касается гос. корпораций - вот в них как раз имеет смысл ужесточить контроль, в первую очередь за подбором кадров, т.к. родственные связи по прежнему многое решают.
Почему? Госдума 23 года держится на пустых обещаниях и ничего! "Обещанка-цацанка - дураку радость".
Большая разница в мозгах. Стиле мышления. А для начала, в образовании и умении неординарно применять его плоды. Это как музыкантов может быть много, петь песни могут еще больше за столом на свадьбе, а композиторов - единицы.