В Госдуме хотят ограничить размер премий глав госкомпаний

Законопроект по сути является правильным. Безграничные премии сотрудников госкомпаний по своей сути являются узаконеным хищением денежных средств у этих компаний, а с учетом того, что компании государственные - деньги "воруют" опосредованно у народа.

Немаловажным в таком случае является и то обстоятельство, что, как правило, рядовые сотрудники госкомпаний не получают и малую часть от тех денег, которые направляются на финансирование "бонусов" их руководителей.

При этом, очевидно, что премия, как это и должно быть, является неким ситмулирующим фактором, той частью заработной платы, которую можно получить за какие-либо производственные "заслуги". В ситуации же с госкомпаниями, которые в большинстве случаев являются своего рода монополистами в какой-либо сфере, роль руководителя в зарабатывании денег компанией сводится к минимуму. Поскольку в независимости от его талантливости либо наоборот безграмотности - деньги будут заработаны, потому что это определенный поток, который в силу монопольности положения компании не иссякнет. В связи с этим и встает вопрос - нужно ли кому-то из руководства выплачивать огромные деньги просто за то что он есть?

Законопроект № 51799-7 О внесении изменений в статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации предлагает изменения в действующую ст. 145 ТК РФ и установить соотношение зарплат для все категорий указанных в ней лиц без исключений, какие сейчас устанавливает Правительство РФ. А также предлагается этот список расширить. В обоснование авторы проекта приводят следующие данные:

Возникают вопросы и по премированию руководителей государственных корпораций на фоне убыточных показателей. Так, по итогам 9 месяцев 2016 года прибыль Газпрома упала в 2,5 раз, а выплаты членам правления выросли до 2 млрд. рублей, что выше по сравнению с прошлым годом на 22,3 %.

С необходимостью более четкого регулирования соотношения зарплат сложно не согласиться. Однако стоит учитывать, что проект внесен членами ЛДПР, которая не имеет большинства в Гос.Думе РФ. Поэтому проект могут и отклонить.

Скорее всего, в законопроекте предлагают внести ограничения прямо в статью 145 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ с долей государства более 50% , определяются трудовыми договорами в соответствии с требованиями ТК РФ и других нормативных актов.

Замечательный проект, но вряд ли он будет поддержан. Скорее, очередной законопроект для формирования позитивного мнения об ЛДПР - якобы эта партия думает о народе и хочет ограничить неумеренные аппетиты "эффективных менеджеров", наживающихся на чужом труде, в получении премий запредельных размеров. Бытует мнение, что именно эффективные менеджеры вкладывают больше всего усилий, энергии и прочего в деятельность компаний, поэтому и получать должны соответственно, и размеры их запредельных премий тоже объяснимы.

Однако непонятно, на каком основании руководители устанавливают себе такие размеры оплаты труда, а также премий, которые никак не ограничены - тем более, если это никак не зависит от успешности деятельности компаний. Это только вызывает рост недовольства населения, особенно тех, кто работает, и при этом их зарплаты не дотягивают до прожиточного минимума - для них денег не находится.