Премия из экономии в МВД

Почитал, сообщения относительно премии из экономии, одни и те же вопросы. Коротко приведу следующие отдельные моменты, т.к. расписывать подробно все нарушения это долго и в рамки сообщения явно «не влезть»:

1. Приказ МВД №517 не соответствует указу Президента №1459. Согласно указу №1459 Министру МВД предоставлено право использовать средства федерального бюджета, высвободившиеся в результате сокращения численности … на выплату … премий по результатам службы. Согласно приказа №517 «использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счет вакантных должностей».

Дело в том, что выплаты за счет сокращения по указу №1459 (на федеральном уровне) и приказу №517 за счет вакансий (на уровне субъекта) имеют разную правовую природу, тем более разное экономическое обоснование возникновения. Абсолютно разное. Президент указал одно, в МВД написали о другом – абсурд.

Есть два вида экономии: за счет сокращения – указ №1459 и за счет изменения качественной характеристики личного состава (вакансии, изменения секретки, выслуги и т.д.) – разные!

2. Премию по указу №1459 обязаны (не имеют право) распределять по результатам труда. Премии по результатам труда произвольно устанавливаться не могут. Начальники обязаны в рапортах на премию указать и произвести оценку работы на основании показателей. Приказ о выплате должен быть обоснован, а не издан путем проставления произвольных сумм и т.д. и т.п.

3. Приводится, в т.ч. в судах, п. 34 приказа №65-2013, который никакого отношения к премии по указу №1459 не имеет. Пыль в глаза и введение в заблуждение. В п. 34 говорится, что, если сотрудник выполнил сложное задание, то ему может быть выплачена премия, а может и нет. Причем тут указ №1459. Абсурд. Приказы надо читать дословно, а не выдумывать. К слову - начальник в рапорте на премию должен обосновать, что за такие важные задания выполнены. Причем перечень заданий подобного рода должен быть утвержден приказом, а не являться ветренным умозаключением руководства. А согласно №517 - в зависимости от результатов службы. Дорогие сотрудники в Ваши служебные обязанности входит постоянное и обязательное выполнение сложных и важных задач? Нет. Вы выполняете свои должностные обязанности, результаты выполнения которых должны быть оценены, в т.ч. согласно указу №1459. Вот, если сверх того совершите геройский поступок – п. 34 приказа №65.

4. И выплачивается данная премия всем сотрудникам, кто имеет результаты по итогам службы, т.е. выполнил свои обязанности в полном объеме. Если не выполнил, то служебная проверка. Ничего голословно не должно быть – только объективно подтвержденные данные в соответствующих документах. Если решение о выплате данной премии принято, то она становится обязательной и гарантированной для всех, кто добросовестно исполнял свои обязанности. А так беспредел – прокуратура вам в помощь.

Думаю, достаточно, чтобы вы сами почитали и сделали выводы.