УСПЕЙТЕ ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ КАЖДОГО РАБОЧЕГО МЕСТА ДО 31.12.2018!!!

В 2014 году вместо аттестации рабочих мест по условиям труда была введена специальная оценка рабочих мест по условиям труда (спецоценка). Законодательство предусматривало переходный период сроком по 31.12.2018 г.

⚠⚠⚠В последний день 2018 года переходный период заканчивается, и работодателям до этого дня нужно обязательно провести спецоценку, иначе можно попасть на санкцию ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф на должностных лиц и ИП до 10 000 рублей; на юридических лиц до 80 000 рублей). При этом следует иметь ввиду, что сумма штрафа может складываться за каждое рабочее место.

📝📝📝Проведение спецоценки кратко по шагам:

📌создать комиссию по проведению спецоценки приказом по организации (должно быть нечетное количество членов комиссии не менее трех, один из которых – специалист или ответственный по охране труда в организации);

📌комиссии утвердить перечень рабочих мест (с указанием аналогичных рабочих мест – это снизит стоимость спецоценки, т.к. среди аналогичных рабочих мест оценке подлежат 20% из них (но не менее 2 мест);

📌утвердить график проведения спецоценки;

📌подготовить для организации, которая будет проводить спецоценку, документы, характеризующие условия труда (технологическую документацию, документацию на оборудование и сырье, должностные инструкции, информацию о спецодежде, медосмотрах);

📌заключить договор со специализированной организацией (лучше свериться с реестром Минтруда, чтобы спецоценка не была признана незаконной);

📌получить от специализированной организации отчет о специальной оценке условий труда, который включает: документы о соответствии организации требованиям закона для проведения спецоценки, перечень оцененных рабочих мест с указанием установленных вредных и/или опасных производственных факторов, карты специальной оценки для каждого рабочего места (с указанием класса (подкласса) условий труда; протоколы исследований вредных и опасных факторов; протокол оценки эффективности СИЗ для снижения класса или подкласса условий труда (если используются СИЗ); сводная ведомость специальной оценки условий труда; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников; заключения эксперта;

📌ознакомить работников под подпись с картой спецоценки его рабочего места в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (в срок не включаются периоды болезни, отпуска, командировки);

📌разместить на своем интернет-сайте сводные данные о результатах спецоценки в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке;

📌подать в Инспекцию труда декларацию, если есть рабочие места без вредных и опасных производственных факторов и/или с оптимальными или допустимыми условиями труда по утвержденной форме в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке.

Информация: ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ; Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ

#закон #законодательство #труд #трудизакон #трудовоеправо #трудовойкодекс#ТКРФ #работники #работодатели #трудовыеотношения #кадры#кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #спецоценка #специальнаяоценка #СОУТ #специальнаяоценкаусловийтруда #условиятруда #охранатруда #ОТ #ОТиТБ.