Охрана труда работников на производстве – что нужно знать?

А зачем работники соглашаются работать без спецодежды СОСОСИЗ. Сами ведь боятся вякнуть против.

без страшный

Если человек не выполнил инструкцию, значит ОН НЕ ЗНАЕТ как её выполнять, поэтому НАДО ЕГО УЧИТЬ и повторно аттестовать. При любом несчастном случае виноват работодатель. Не обучил, не досмотрел не освободил от работы и НЕ ПРОДАЖНЫЙ Госинспектор ВСЕГДА поставит в вину работодателя.

Вы встречали не продажных инспекторов Ростехнадзора? Вы счастливый человек, Алекс. Обычно инспектор в такие тонкости не вникает. В первую очередь, чтобы рабочий мог соблюдать ТБ, должны быть реальные нормы выработки особенно на опасных производствах, но частный собственник желает получать как можно больше прибыли, следовательно и исходит именно из этого. Поэтому рабочий чтобы что-то заработать (особенно на сдельщине) работает так как может.

Да встречал не продажных, а на продажного есть управа и повыше, та же Прокуратура. И полетит он с работы белым голубем.

Могу только повторить , что вы счастливый человек. Я мог бы вам рассказать много интересного и про работу наших инспекторов, и работу самого отдела по ТБ на производстве, и как ОТиЗ притягивает нормы выработки которые ни по одним замерам не проходят и как делают крайними рабочих (особенно неудобных) и как суды встают на сторону работодателей и как прокуратура отзывает свои заявления. Но здесь для этого никакого места не хватит.

На все проблемы есть вышестоящая или Генеральная прокуратура, от неё потом достанется ВСЕМ, а то, что работники НЕ ХОТЯТ связываться, это уже отдельная тема.

Да есть которые и связываются, только получают из вышестоящих инстанций одни отписки. Судя по всему Алекс, вы на производстве никогда не работали, к тому же ни каждый человек готов остаться без работы и как следствие без куска хлеба на длительное время. Эта тягомотина ведь ни один год может занять и в наших условиях с одним процентом шансов на успех. Не слыхали известное изречение - я начальник ты дурак?*

Сначала ищете правду, а потом работу! А новый потенциальный работодатель звонит предыдущему и узнает причину увольнения, естественно, отказывает в трудоустройстве.

К сожалению, вы правы.

Начинаешь, защищать свои права, м тебе открытым текстом говорят, если мы захотим вас уволить- поверьте, мы повод найдём.

И да, потенциальный работодатель звонит на предыдущее место работы и спрашивает-как,да что?

Складывается, такое впечатление, что сейчас нужны безропотные рабы- роботы, не болеющие, работающие за "спасибо" за троих на 1 зарплату, сдающие деньги в различные("ассоциации медицинских сестер, на газету,, медицинский вестник", красный крест, профсоюз,который тебя ни хрена не защищает), с опытом работы, без детей и прочее

Вы мне, Алекс, найдите нормальную организацию в Хабаровске. Я там жил и работал, так что знаю что такое Хабаровск. Но, я точно могу сказать, что на Д.Востоке Советской власти и справедливости больше, чем на Юге.

...или закон курятника - верхние серут на нижних!!!

Вячеслав я мало того, служил и учился в Хабаровске на базе КАФ в школе мичманов.

Если быть точным, то работодателю ЗАПРЕЩЕНО наводить справки по прежнему месту работы, но они втихаря ЭТО делают.

Я работал на производстве в охране труда, да, были тёрки с директором, но он меня побаивался, потому как я ему говорил: - если уволишь, твою контору Прокуратура закроет.

ВМЕСТЕ С ТОБОЙ. ТОЛЬКО ТЫ БУДЕШЬ ЛЕТЕТЬ ПЕРВЫМ!

А ещев случае несчастного соучая на производстве, работодатель начинает утверждать,что работника ни кто не просил и не заставлял делать работу,из-за которой произошел несчастный случай,а работник сам виноват,не соблюдал правила ТБ. У нас на работе были такие случаи,и работник ни чего не смог доказать

А мне, когда уйду, будет потом до лампочки, ГЛАВНОЕ он ХАМ будет наказан.

НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ руководитель ОБЯЗАН БЫЛ освободить работника выполняющего работу не по его заданию, а вдруг он к примеру, делал на рабочем месте взрывное устройство?

Хамов работодателей сдавать в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.

А в ГосТрудИнспекцию не пытались сигнализировать, или хотите и дальше быть рабами? Тогда ЭТО ваше дело.

а потом что?

А в ГосТрудИнспекцию не пытались сигнализировать....(Ваша цитата). Почему Вы думаете, что после обращения, вы останетесь на этом рабочем месте. Даже если вы и правы во всём. Для работодателя вы превращаетесь в очень "токсичного" работника. Со всеми вытекающими последствиями. Способов и средств превратить ваше прибывание на этой работе - явно нежелательным, очень много. А работать с представителем ГосТруд Инспекции каждый день - это из мира фантастики.

Работать дальше и ТАК ДОЛЖНЫ ДЕЛАТЬ ВСЕ, НАДО БИТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ их же оружием - НАГЛОСТЬЮ.

А вот когда ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ перестанет быть БЫДЛОМ и будет требовать своих законных прав, тогда и люди будут жить по людски.

Вы в курсе как в той же Германии работодателя "имеют" за нарушения по охране труда, там сроду не допустят работника до работы без обучения на рабочем месте, с последующей аттестацией, инструктажа по ОТ на рабочем месте и спецодежды.

А если наши работни ки хотят быть БЫДЛОМ... да ради Бога.

Алекс, ещё 2 года назад была так же уверена, как Вы. К сожалению, реальная жизнь доказала обратное. Доходила до Генеральной прокуратуры)))) все осталось, как есть. А, нет, мне пришлось уволиться, если действовать,то не одному, а коллективно, хотя бы несколько человек. Этот вывод я сделала для себя. Хотя не факт. Удачи Вам. Очень хочется пожелать Вам действовать, НО не буду: жаль Вашего времени и здоровья.

В Хабаровске ГосТрудинспекция, которая на ул. Серышева находится - это одно название. Мы туда неоднократно обращались по поводу задолженности работодателя, даже уже после увольнения расчет чтобы получить. Бесполезно. Ничего они не решают, на своей шкуре опробовал.

Насчёт действовать коллективно - это правильно. Но зачем плодить группы по защите своих законных прав, если для этого есть профсоюз и закон о профсоюзах. Ведь можно выбрать себе в профком или завком таких людей, которые будут защищать ваши интересы по долгу службы. Мало того, профком от имени работников заключает колдоговор с работодателем, в котором могут быть прописаны соответствующие условия по охране труда. Профком согласовывает ряд локументов и участвует в оценке условий труда на рабочих местах. Председатель и члены профкома защищены законом и имеют прямой выход на администрацию. Профком примет вас без записи по любому вопросу касающемуся трудовой деятельности. Если профком не работает так, как ему полагается, то в ваших силах заставить профком работать на вас. Если таких сил у вас в коллективе нет чтобы повлиять хотя бы на выборный профком ( то есть на ваших же работников) , то и нечего говорить о том, чтобы повлиять на работодателя.

Трудоинспекция разбирает обращение до 3х месяцев. А фамилию обращенца работодателю назовут завтра. И вообще все зависит от того где Вы работаете. Алекс сколько Вам лет? Вас еще не знакомили с так называемой службой безопасности предприятия???

Для этого нужна перв. профсоюзная организация, и как минимум 51% состоявших и поддерживающих Вас членов. А это практически не возможно с теперишним количеством сотрудников ИТР. И действующая власть не поддерживает профсоюзную возню. Вам не позволят ничего добиться! Это я уже проверил на собственном опыте. Поверьте Алекс, это чистая правда.

Для изменений в кол. договоре, нужен 51% профсоюзников

ха ха профсоюз более бестолковой организации не придумаешь

Без вариантов! Мне там открытым текстом девка (иначе не назовёшь) заявила: "Господи, тут работы не в проворот, а они всё тащатся и тащатся со своими жалобами!". Кстати, после приёма жалобы ни ответа, ни привета... как в мусорное ведро отправил.

Евгений я уже на пенсии, работал ранее в ОТ.

Про профсоюзную организацию я в курсе, во первых сам народ боится в неё вступать (уволят с работы), а во вторых организатора будут гнобить пока не уволишься сам.

Михаил я сам был Председателем профкома, но только в Государственном предприятии "Почта России", а у частника об этом и думать нельзя, люди сами трусят вступать в профсоюз, чтобы не уволили.

ГосТруд Инспекция выполняет распоряжение Правительства: - "Прекратите гнобить бизнес, дайте ему работать".

Вот они и не работают, по этому же случаю и в Кемеровской области сгорели 60 чел. в т.ч. 40 детей.

Я работал инженером по охране труда в частной конторе, были сплошные нарушения, я писал директору Докладные, на что мне директор говорил: - если вас что-то не устраивает, вы знаете где ворота, на что я ему отвечал: - если я отсюда уйду, завтра тут будет Прокуратура и ТрудИнспекция. После этого директор обороты сбавлял.

Глеб а вы жалобу писали в 2-х экземплярах и подавали ВАШ второй экземпляр, чтобы они завизировали, что приняли ПЕРВЫЙ?

Когда ОНИ ставят ВИЗУ, что ПРИНЯЛИ - подвижки всегда есть. А когда нет - есть же вышестоящие для жалобы на нижестоящих. Ну нельзя же БЫТЬ БЫДЛОМ, всем и только всем НАДО КРУЧЕ отстаивать свои права, а если опустить крылышки то съедят всех даже без соли.

Первичка сама по себе мало что сможет сделать. Необходима связь первичной организации с отраслевым профсоюзом у которого имеется сильная юридическая база. Для этого необходимо заключить соответствующее соглашение. Ну и конечно, придётся поделиться с вышестоящими некоторой частью своих членских профсоюзных взносов.

Верно, когда я сам был председателем Профкома, ДЕЛИТЬСЯ с обкомом Профсоюзов приходилось в размере 50% от полученных взносов, а самое интересное, когда мне, как Председателю Профкома, самому понадобилась защита Обкома Профсоюзов работников связи Новосибирской области, когда я там работал в "Почта России" от произвола работодателя (я был не освобождённым), обком пошёл ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ, хотя работодателем, были нарушения моего Трудового Договора.

Всё зависит от порядочности и честности инженера по охране труда, если он не идёт на поводу у работодателя.

Мне, как инженеру по охране труда, на мои ЕМУ докладные работодатель тоже говорил: - если вам что-то не нравится, вы знаете где ворота, на что я ему отвечал: - ЕСЛИ Я ОТСЮДА УЙДУ, ЗАВТРА ТУТ БУДЕТ ПРОКУРАТУРА И ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ. . ПОСЛЕ ЭТОГО ОН ОБОРОТЫ СБАВЛЯЛ.

а что ж он тебя просто не уволит не заменимых нет

Уволить инженера по охране труда работодатель может только с согласия вышестоящих органов, т.е. Трудовой инспекции.

А инспекция узнав о ГРУБЫХ нарушениях закроет контору.

Такого обязательства нет! Работодатель может уволить специалиста по охране труда без всякого согласования. Но его право пойти в Гос.инспекцию с жалобой.

Если в конторе присутствуют интересы московских деятелей, то ни кто, ни когда и ни коим образом, даже не сможет повлиять на сложившуюся, там ситуацию! Шумок пройдет, всех кого надо уберут, а дальше как обычно! А решение суда в Вашу пользу приклейте у туалета, на вечную память, его никто и не собирался воплощать в жизнь!

Чушь! Бредятина полная!

Вы точно занимаетесь охраной труда? Нет сейчас инженеров, есть специалисты

Можно скан ДИ Вашей увидеть, где написано про увольнение с согласия ТИ? Вы думайте прежде чем писать.

Если меня, как инженера по охране труда уволят против моего желания, об этом сразу станет известно в ТрудИнспекции с причиной увольнения, которую я же обязательно укажу и директор на это не пойдёт, потому как ЕГО контору прикроют.

Я работал до 2013 года, тогда допускалось по классификатору быть или инженером по охране труда или специалистом.

Вот именно когда директор соберётся меня увольнять против моей воли, я же ему скажу, что пойду в ТрудИнспекцию и ему не поздоровится.