Конституционный суд рассмотрел жалобу жительницы, которую уволили с работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с ликвидацией организации. Ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом нормами ч. 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Заявительница не смогла найти новую работу в течение 2-х месяцев после увольнения, однако и предъявить к бывшему работодателю требование о сохранения среднего заработка на период трудоустройства тоже не смогла. На тот момент уже была завершена процедура ликвидации организации и в Единый госреестр юрлиц были внесены сведения о прекращении юрлица. В связи с этим женщина просила КС РФ признать нормы статьи 178 ТК РФ, которые препятствуют возможности получения при ликвидации организации всей суммы выходного пособия сразу, не соответствующими нормам Конституции РФ.
Конституционный суд с этим согласился и признал подход к выплате выходного пособия, установленный в статье 178 ТК РФ, не соответствующим Конституции РФ. В тексте постановления КС РФ по этому поводу, в частности, сказано:
Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. При этом федеральный законодатель вправе определить как виды гарантий, предоставляемых увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам, так и порядок их предоставления.
До тех пор, пока в законодательство будут внесены необходимые изменения, КС РФ определил, что нужно действовать так:
Если ликвидация предприятия занимает менее двух месяцев, в течение которых за работником сохраняется право на выплаты в размере среднего заработка, то работодатель может либо увеличить размер выходного пособия, либо использовать иные гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству.
«Слово юристу» - это советы опытных специалистов по сложным юридическим вопросам.
Подписывайтесь на телеграм-канал @slovouristu
При ликвидации организации мы поступили так, работнице, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком выплатили пособия наравне с остальными сотруднмками, а так же за 3 мес. на основании справки центра занятости. Мы.