Приём иностранца на работу – тонкости правового статуса иностранного работника

При приеме иностранного гражданина на работу многие сотрудники отдела кадров задаются вопросами:

-какие органы уведомить при приеме иностранца на работу,
- имеем ли право принять иностранца, не имеющего разрешение на работу, патента,
- имеет ли значение, из какой страны прибыл иностранный гражданин,
- предоставляет он при приеме на работу миграционную карту с отметкой о регистрации либо разрешение на временное проживание.

Три категории иностранных граждан

Начнём с того, что иностранные граждане находятся в РФ на различных основаниях, имеется три категории иностранцев в России:

-временно пребывающие,
- временно проживающие,
- постоянно проживающие.

И чем же эти категории отличаются и как их принимать на работу без опасений нарушить требования миграционного законодательства?

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин – лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание.

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство.

Беженцы

Временно пребывающие граждане согласно ФЗ «О беженцах» могут иметь статус беженца или имеющего временное убежище в РФ без получения статуса беженца.

Действия работодателя

Работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранных граждан к труду в случае привлечения иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке не требующем получения визы (граждане стран СНГ при наличии соответствующих международных соглашений).

Не требуется наличие у иностранца разрешения на работу либо патента в случаях привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина, временно проживающего либо постоянно проживающего в РФ (это иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание либо вид на жительство).

Порядок получения разрешения на привлечение иностранцев и обязательное наличие у самого иностранца разрешения на работу или патента не распространяется на:

-иностранцев, имеющих статус беженца;
- иностранцев, которым предоставлено временно убежище;
- работников консульских учреждений, дипломатических представительств иностранных государств;
- иностранцев, получающих высшее профессиональное образование в РФ и работающих исключительно во время каникул;
- участников программы добровольного переселения соотечественников;
- и некоторых других категорий иностранных граждан.

Временно пребывающего иностранца вы не можете принять на работу, если у него отсутствует разрешение на работу или патент.

Однако и из этого правила имеется исключение: отношения с участием иностранных граждан регулируются не только ФЗ «О правовом положении иностранных граждан», но также международными договорами РФ, которые имеют преимущественное применение перед Федеральным законом. Существует международный договор, дающий право принимать на работу граждан Белоруссии, Киргизии, Казахстана и Армении без обязательного наличия у них разрешения на работу либо патента и без необходимости получения разрешения на привлечении иностранной рабочей силы.

Приняв иностранного гражданина на работу независимо от того, к какой категории относится иностранный гражданин, работодатель обязан уведомить орган исполнительной власти, ведающий вопросами миграции, а на сегодняшний день это отделения по вопросам миграции при МВД РФ (ФМС как отдельный орган исполнительной власти упразднен). Срок такого уведомления – 3 рабочих дня.

Также работодатель обязан уведомить отделение по вопросам миграции в случае увольнение иностранного гражданина. В отдельных случаях, при осуществлении трудовой деятельности иностранцем, обучающимся по очной форме в организациях профессионального образования, работодатель также обязан уведомлять отдел миграции и орган, ведающий вопросами занятости населения, не только о приеме такого иностранного гражданина на работу и его увольнении, но и о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы более одного календарного месяца в году.