Защита трудовых прав

Не поверите, я тоже бывший работник кадровой службы с большим стажем работы на крупных предприятях, не с последним именем в городе. Сама участовала в судах со стороны администрации и выигрывала ВСЕГДА, даже поддержки юридической службы. Ситуация у мужа на работе была "аховая", персонал просто боялся остаться без работы. Муж не хотел "подставлять" товарищей, т.к. руководство ежедневно обещало "озолотить", т.е. отдать все долги, и с переходом на новый участок строительства, стабилизировать оплату. Результат: фирма-таки распалась, людей кинули...

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний: штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года); принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже: штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет); принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. — при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы предусмотрена ст.236 ТК РФ, есть также административная и уголовная ответственность. Есть понятие в ТК РФ - приостановка, в связи с невыплатой заработной платы, и т.д.

Важно: привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Еще один вариант — обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию — сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Все верно, если официальное трудоустройство, однозначно суды на стороне работника.

Не совсем так! Я со стороны администрации (как нач. отдела персонала) участвовала в судах. Выигрывала, даже без участия юридической службы. Нюансов много, но главное - правильно и в соответсвии с законодательством, подготовленный пакет документов.

Именно так: не принимали никаких действий! Я на этом предприятии не работала, как я могла подействовать на работников, которых не знаю? А сами работяги - народ инертный, да к тому же еще и совестливый, небыло среди них того, кто бы мог обратиться во все, выше перечисленные инстанции. Как минимум, надо знать, как оформлять документы. Нанять юриста - денег нет. Круг замкнулся.

Не думаю, что это проблема одной фирмы. Люди просто пишут заявление об увольнении... Занавес! Работодатель в выигрыше (до поры, до времени).

Татьяна, в настоящее время никуда ходить не надо и юристов нанимать не надо, есть сайт Онлайн инспекция. РФ. Пишите и трудовая инспекция придет. Если работяга не умеет пользоваться интернетом, у него есть дети, внуки, племянники, соседи и т.д. Сейчас и в прокуратуру можно подать обращение в электронной форме. Под лежачий камень вода не течет.

Для этого есть прокуратура, государственная инспекция труда. Суд. Телевидение на крайний случай и т.д.

Совершенно верно, можно отправить электронные обращения в инспекцию труда, в МИНТРУД г. Москвы, в генеральную прокуратуру в том числе!

Все так, НО...Называйте, как хотите: боялись, ленились, не хотели связываться, не знаю, что это было... Никто не захотел бороться за свои права. Видимо, просто не верили в силу закона и справедливость.

Все верно! Поясняю (в виде предположения), смертельный случай на стройке просто замяли, выплатив семье кругленькую сумму. После этого на долгий срок работников лишили зарплаты, чтобы компенсировать свои внезапные и непредвиденные убытки.

Если речь идет о предположениях, я бы не рекомендовала высказываться на этот счет. В любом случае проводится проверка как прокуратурой, так инспекцией труда, органами полиции по данному случаю.

НЕ ПРОВОДИТСЯ! Пишу о том, что знаю ТОЧНО!