Права и гарантии работника, получившего производственную травму

Работая на том или ином предприятии, никто не может быть уверен, что не получит производственную травму. В основном подобное происходит из-за несоблюдения или неправильного инструктажа техники безопасности. Также подобное может произойти по вине работодателя. Получив травму, работник может полностью либо частично утратить дееспособность, а это, естественно, означает и потерю работы, и потерю денежных средств для существования.

Специально для этих случаев законодательство предусматривает специальные меры защиты таких работников, деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая. Это страхование сотрудников или предусмотренные возможности перевода на другую работу.

Что считается производственной травмой

Производственной травмой считаются:

• несчастные случаи, произошедшие на производстве;
• аварии и происшествия, случившиеся по дороге в командировку или обратно;
• произошедшие по дороге на работу чрезвычайные случаи;
• травмы, которые Вы получили, выполняя требования Вашего непосредственного руководителя, если даже они выходят за пределы Ваших должностных обязанностей.

Что делать при получении травмы

При получении производственной травмы Вы обязаны немедленно известить о случившемся своего непосредственного работодателя.

Затем необходимо обратиться в медицинское учреждение за оказанием медицинской помощи, сообщить врачу об обстоятельствах получения травмы, чтобы зафиксировать Ваш случай.

После того как Вы пройдете лечение, Вы должны предоставить в бухгалтерию следующие документы:

• больничный лист,
• медицинское заключение,
• справку о диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве.

Затем собирается комиссия для расследования этого дела, в нее включается и сам пострадавший. После расследования составляется акт, который заверяется всеми участниками комиссии и утверждается руководителем.

Какие выплаты полагаются

Работник получивший травму на производстве получает статус инвалида труда с указанием процента потери трудоспособности. С учетом этого и определяется сумма ежемесячной доплаты. Все расходы потраченные на лечение и терапию покрываются за счет страховки. В дальнейшем пожизненно или до переосвидетельствования может быть установлена доплата, в размере установленного процента. В расчет должны включаться все начисляемые денежные средства в виде премий, районного коэффицента, доплаты за выслугу и прочее.

Если работодатель не признает травму производственной

Каждый случай будет индивидуальным и нельзя четко определить размер выплат.

Если работодатель отказывается признать несчастный случай связанным с производством, то работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда. К заявлению необходимо будет приложить документы, которые ранее описывались.

В том случае, если работодатель отказывается компенсировать Вам ущерб, полученный при производственной травме, Вы вправе обратиться в суд и отстаивать свои интересы в судебном порядке.