Почему у Вас не получается найти работу？

В 2009 году, когда грянул кризис, мне пришлось заняться поисками работы. До этого я была инспектором по кадрам в прекрасном холдинге. Но руководство сменилось, и меня вежливо попросили покинуть компанию, выплатив довольно щедрое пособие.

За три месяца я прошла, кажется, неприличное количество собеседований － около тридцати. А поиски новой работы так и не увенчались успехом. Многие работодатели обещали перезвонить при любом принятом решении, но телефон, как правило, молчал. Лишь иногда звонили, чтобы сообщить, что на вакантное место взяли другого кандидата.

Я поняла, что надо изменить тактику. Раз я сталкиваюсь с отказом постоянно, пришло время проанализировать, что становится причиной такого поведения со стороны работодателей.

Вы знаете, что Трудовой кодекс на стороне соискателя？Для отказа от приема на какую-то должность нужно обоснование. Нельзя отказывать в работе из-за национальности, расы, религиозных взглядов, “неподходящего” пола, возраста. Однако отказать в том случае, если, к примеру, у Вас нет определенных деловых качеств, имеют право.

Итак, вот почему поиски работы затягиваются:

1. Несоответствие соискателя вакансии

К примеру, пригласили на собеседование в иностранную компанию. И несмотря на то, что у меня высшее образование учителя английского языка, мне очень трудно далось тестовое задание по переводу трудового договора с русского на английский.

Когда работодателю требуются определенные профессиональные навыки или личностные качества, которых у Вас нет, с большой долей вероятности Вам откажут.

2. Неискренность соискателя

В одну организацию требовался менеджер по кадрам с отличным знанием Трудового кодекса. Я просто не подумала о том, что нужно будет наизусть цитировать статьи. Слово в слово я многие не знала. Увы мне, увы.

Конечно, у Вас все может оказаться не так сложно. Но помните, что если Вы упомянули в резюме умение пользоваться мерительными инструментами, будьте готовы к тому, что на собеседовании Вас попросят это продемонстрировать.

3. Неподготовленность к собеседованию

Бывало, что первый вопрос от работодателя звучал так: “Что Вы знаете о нашей компании？” А я даже не потрудилась почитать в интернете, чем они занимаются.

Иногда по каким-то причинам вела себя на собеседовании неуверенно, не могла показать себя профессионалом в своем деле.

Не ленитесь поискать информацию об организации, в которой планируете работать.

На собеседовании сконцентрируйтесь на своих профессиональных и деловых качествах, сильных сторонах.

Будьте уверенными в себе! В неуверенности можно разглядеть нежелание показать низкую квалификацию.

Проверьте, насколько грамотно составлено Ваше резюме, нет ли не указанного или наоборот лишнего.

4. Разные взгляды у работодателя и соискателя на будущую зарплату

Далеко не сразу мне удалось смириться с тем, что на новой работе я буду получать зарплату меньше. Как только я несколько умерила свой “аппетит”, работа не заставила себя долго ждать.

Помните, что в каждой отдельно взятой компании свой бюджет и свое представление о том, кому сколько платить. Не завышайте цифры!

5. Частая смена работы

На тот момент у меня был опыт работы кадровиком в одной компании 3 месяца, в другой － 9 месяцев, в третьей － чуть больше года. Приходилось объяснять, по каким таким значимым причинам я увольнялась.

Если Вы работаете меньше полугода на каждом месте, имейте в виду, что это настораживает.

6. Личная неприязнь

Да-да, бывало и так, что контакт не получался с первого взгляда. И сразу становилось понятно, что можно расходиться － ни я им не подхожу, ни они мне.

На собеседовании работодатель оценивает Вас как будущего коллегу, хочет понять, получится с Вами работать или нет. В основном сразу отсеиваются соискатели неадекватные, непунктуальные, неопрятные, невоспитанные, незамотивированные.

Главное при поиске работы － не отчаиваться! Узнайте, по каким причинам Вам могут отказать, и составьте новый план действий. Удачи!