Сокращенным сотрудникам увеличат пособие по безработице

Сверхурочная работа

Сверхурочную работу мужчины и женщины переносят по-разному. Британские исследователи установили, что женщины, если вынуждены больше работать, страдают больше, чем мужчины. Увеличение рабочей недели до 55 часов чревато возникновением у женщин самых разных депрессивных симптомов, по сравнению с теми, кто трудится законные 40 часов в неделю. Мужчины-трудоголики конечно покрепче, риск депрессии у них возникает лишь в 3 % случаев. Объяснение здесь очень простое – работающие женщины не избавлены от дел по дому, и у них происходит двойная нагрузка, а нервы не выдерживают.

Ликвидация предприятий

А сейчас расскажу вам о другой сложной ситуации, когда не выдерживают работодатели. По данным Федеральной налоговой службы, в прошлом году в связи с ликвидацией закрылись 74 000 коммерческих организации. В том числе около 10 000 компаний были ликвидированы в порядке банкротства. Какие же гарантии по закону имеют бывшие работники этих предприятий и как их получить, расскажу ниже.

Закон относительно ликвидации предприятия

По закону при ликвидации предприятия работодатель обязан уволить всех сотрудников. А именно издать приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и сделать об этом запись в трудовых книжках работников. Также работодатель обязан выплатить каждому работнику выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если же работник обратится в службу занятости и работу не найдет, работодатель обязан выплатить ему среднемесячную заработную плату за второй и даже третий месяц так называемого простоя. Впрочем, на самом деле получить указанные выплаты удается далеко не всем, самая распространенная ситуация, когда прошло больше месяца, но еще не все бывшие работники предприятия успели трудоустроиться, при этом само предприятие уже ликвидировано и исключено из реестра юридических лиц. Ведь если организация ликвидирована и у нее нет имущества, за счет которого можно выплатить пособие бывшим работникам, значит, работник не может воспользоваться этой гарантией, поскольку из других источников она не финансируется.

Пробел в законодательстве

На этот пробел в законодательстве обратил вниманием Конституционный суд Российской Федерации. Уже даже подготовлены поправки, которые обяжут работодателей выплачивать работникам в данных ситуациях при ликвидации предприятий средний заработок сразу за 2 месяца. А в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – за 3 месяца. Однако, по мнению экспертов, всех проблем это не решит, увы.

Пример

Вот к примеру, прошлой осенью в Ставрополье закрылось предприятие по производству пластиковой тары. Две с половиной сотни работников остались «на улице» не только без выходного пособия, но и без заработной платы за несколько месяцев работы. По рассказам рабочих, юридический адрес предприятия находится в Москве, и соответственно все заявления, просьбы, а также обращения в суды необходимо направлять в Москву. За защитой своих прав работники обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию, где это дело взято на особый контроль. Главное, чтобы на счетах предприятия нашлись средства для выплаты рабочим. Ведь общая сумма задолженностей по всем видам выплат составляет 68 млн руб.! Проблема, к сожалению, будет решаться в общеустановленном порядке в ходе процедуры банкротства. Работодатель проходит процедуру банкротства, а это значит, что его имуществом будет заниматься арбитражный (конкурсный) управляющий, который будет реализовывать активы предприятия и решать вопросы, расплачиваясь по долгам.

Бывший работодатель не выплачивает пособие

Специалисты считают, что, если фирма-банкрот не платит, нужно, конечно же, бить во все колокола, жаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру, обращаться в суд, однако никаких гарантий, что деньги выплатят, все эти действия не дают. Но вот новый законопроект также не предлагает решения данной проблемы.

Единственный выход для уволенных – рассчитывать только на себя и как можно скорее искать новую работу.

Совет

Однако помните всегда: сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности. Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления). В большинстве своем споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство. При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников.