Работа без трудового договора – как признать отношения трудовыми через суд

Непорядочный работодатель

Частный бизнес построен так, что основная часть его владельцев старается минимизировать свои расходы по уплате налогов за своих работников. При этом, нуждаясь в рабочих руках, официально их не трудоустраивает, обещает платить неофициально на порядок выше.

Особо не задумываясь, а по большому счету, не имея другого выхода, работник вынужден соглашаться на такие условия, чтобы прокормить себя и свою семью. Отработав месяц, он получает долгожданную заработную плату, но не ту, которую ему обещали. Первым делом он идет к своему работодателю за ответом. Работника успокаивают, говорят, что перерасчет сделают в следующем месяце, – и так месяц за месяцем.

В конечном итоге, работник, вдоволь «наевшись» обещаниями, идет на конфликт с работодателем. Последний говорит, что не нуждается в его услугах больше и попросту отказывается выплатить «кровные» даже за отработанный месяц, и выгоняет его. Что делать, куда идти за справедливостью и как поступить? На этот вопрос ищут ответ многие.

Не все потеряно!

В такой ситуации отчаиваться не стоит, не все потеряно!. Есть возможность установить в суде факт трудовых отношений. Что для этого нужно сделать прежде всего?

Наверняка у такого работника есть контакты с аналогичными работниками, которых, как и его, лишили средств к существованию (для него они свидетели). Кроме того, возможно объявление о вакантной должности размещалось в сети Интернет, социальные сети никто не отменял, как и газеты.

В моей практике я неоднократно помогал в подобных случаях. По крупинкам мы вместе собирали доказательства для суда. При беседе выяснялось, что на руках у работника остались письменные доказательства (фотографии с коллективом, наряд-заказы, в которых расписывался работник как приемщик, графики, подписанные работодателем, и прочее).

В итоге, мы подавали иск в суд и не только устанавливали факт трудовых отношений, но и восстанавливали его на работе в прежней должности (на 1 день, поскольку работать на прежнем месте не имело смысла), вносили записи в трудовую книжку с обязанностью уплатить страховые взносы. Также мы высуживали положенные деньги работнику: невыплаченную заработную плату, компенсацию вынужденного прогула, неустойку, компенсацию за отпуск, моральный вред.

Прошу не расценивать данную публикацию как самопиар, а как констатацию факта.

Хотелось бы отметить, что основным фактом, влияющим на установление трудовых отношений, являлось то, что в суде мы представляли доказательства фактического допуска работника его работодателем к выполнению определенной работы.

Понятно, что не каждый может оплатить услуги адвоката (юриста) по представлению его интересов в суде и заняться делом «под ключ», но найти деньги хотя бы на консультацию может каждый. За минимальные деньги юрист все же поможет вам спрогнозировать возможный исход дела (при наличии анализа ситуации и доказательств). Хочу напомнить, что занятие самолечением – это все же успех по направлению к пропасти.

P.S. Вышеизложенное является моим субъективным мнением, возможно, не совпадающим с мнением других. Я не претендую в своих выводах на истину в последней инстанции, а лишь констатирую сложившуюся порочную практику. Излагая свое мнение, преследую цель – информирование населения о возможных выходах из сложившейся ситуации.