Сокращение сотрудника предпенсионного возраста

Доброго времени суток! Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон. По сути соглашение сторон - это увольнение по собственному желанию без компенсационных выплат.

Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вас должны уведомить письменно не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению штатов и предложить иные имеющиеся должности, в случае их отсутствия увольнение по всем правилам ТК РФ.