Введение
В след за полисами СНИЛС и паспортами скоро и трудовые книжки перейдут из бумажного состояния в электронное.
Решением Минтруда РФ уже с 2020 года трудовые книжки будут оформляться электронным образом.
Вместе с этим переход трудовых книжек на электронную версию не коснется нынешних бумажных книжек, которые будут действовать наравне с трудовыми книжками будущего.
В первую очередь введение трудовых книжек нового образца связано с тем, что весь документооборот предприятий, в том числе и их кадровых подразделений, постепенно будет становиться электронным.
Правда ли, что трудовые книжки вообще отменят?
Действительно, сейчас в сети Интернет очень много подобных сообщений, однако все они не имеют под собой никаких оснований.
Полную отмену трудовых книжек обещают уже в этом году. Но это обычная фейковая новость, никак не связанная с реальностью. На самом деле произойдет электронизация трудовой книжки, и все записи в ней будут также переведены в электронный формат.
Вместе с этим бумажная электронная книжка не лишится своей актуальности еще долгое время, так как подобный переход будет проходить постепенно.
Срок становления трудовых книжек электронными фактически неограничен, однако правительство планирует провести такую работу в течение 10 лет. Уже через год — с 2021-го – человек, впервые устраивающийся на работу, сможет получить только электронную книжку. Остальные же работники будут иметь право сохранить силу бумажного документа – для этого им необходимо будет написать соответствующее заявление.
По факту отличия между трудовой книжкой на бумажном носителе и электронной трудовой книжкой незначительные.
Так, в электронную трудовую книжку гражданина будут занесены данные о сроке работы и занимаемой должности. Записей об образовании и дополнительных поощрениях в электронном формате уже не будет. Обновлять данные отдел кадров организации должен будет ежемесячно. А в случаях приема на работу или увольнения – не позднее следующего рабочего дня.
Резюме
Вместе с этим истинная причина введения электронных трудовых книжек очевидна. Это оперативность и достоверность информации о работнике, получаемой ПФР РФ.
Дело в том, что Пенсионному фонду намного легче будет контролировать поступления пенсионных отчислений. А в случае, если пенсионные отчисления не поступают, то ПФР РФ сможет намного оперативнее реагировать на это.
Таким образом, выгоднее всего введение трудовых книжек нового образца именно пенсионному фонду.
Подписывайтесь на новый телеграмм-канал моих друзей https://t.me/readandgo13
Все самое интересное, актуальное и полезное только здесь! Нужные новости и юмор для их лучшего восприятия.
А также юридические советы на все случаи жизни. Кроме того, на канале периодически будут выходить публикации с нашего сайта https://t.me/readandgo13
Буду очень благодарен и признателен, если вы найдете возможность поддержать мой труд рублем.
Мои реквизиты:
Сбербанк: 4276 4600 2423 4515
Альфа-Банк: 4790 8723 2366 6592
Киви-кошелек: 89033950605
Обе банковские карты также привязаны к моему номеру телефона: 8-903-395-0605.
Благодарю за поддержку!
Всегда рад помочь! Обращайтесь, сделаю все возможное для решения вашей проблемы. Действует стопроцентная гарантия возврата денег в случае проигрыша дела.
С уважением, Дмитрий Анатольевич Коблов.
Доблестный ПФ уже сейчас людям стаж не учитывает. С введением электронных книжек совсем ничего не добиться будет. Как человек будет доказывать, что он вообще работал? За 40 лет никто не вспомнит где и какое время.
Получение периодических выписок может помочь.
С какой периодичностью? И чем выписки лучше, чем трудовая книжка физически?
Все переходы на электронный вид дорого обходятся населению, очередной налог не за горами.
От любого нововеденния народ уже привык шарахаться.
Пока ни одно нововведение ничего хорошего не принесло.
Не жду ничего хорошего от любого новшества, каждый раз это приводит к запусканию руки государства в наш карман. Хотя прогресс не остановишь, будем двигаться дальше.
Государство о себе позаботится. Всем обеспечит тотальный контроль.
"Спасение утопающего - дело рук самого утопающего." Электронные удобны - не нужно, периодически, копии делать. Для страховки копии нужно иметь в домашнем архиве. НЭТ прекрасно наворачивается и гасит доки. Особенно в нашей системе, а что с новой будет, вообще большой вопрос.
Т.е. теперь сведения о местах работы человека будут гулять в свободном доступе? Что-то мне не очень нравится данная идея! К тому же, например, есть работники, которых увольняют по статье (бывает не справедливо), так они чтобы не портить себе репутацию заводят новую книжку, что спасает положение. Теперь всю подноготную будут знать!