Минтруд выступил против предоставления отпуска работникам на время майских праздников. Об этом говорится в специальном письме ведомства № 14-2/ООГ-9754, сообщает PRIMPRESS.
Отмечается, что ведомство выступило против того, чтобы работодатель предоставлял сотруднику отпуск на праздники, например, с 1 по 5 мая. Ведь по законодательству работник не может уходить в отпуск лишь на выходные или праздники. За нарушение этой нормы предусмотрена административная ответственность.
Статья 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства» предусматривает наказание для руководителя в размере 50 тысяч рублей.
Майские праздники продлятся в России с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12 мая. При этом 8 мая предусмотрен сокращенный рабочий день.
Таким образом, не смогут на праздничные дни взять отпуск граждане, работающие на праздники по сменному графику. А вот на период с 5 по 8 мая отпуск взять можно, так как это не праздничные дни. Следовательно те, кто хочет побольше побыть на даче или куда-то съездить, вполне могут это себе позволить, если конечно удастся договориться с работодателем. Вместе с праздничными днями отпуск может составить 12 дней (с 1 по 12 мая). Остается только договориться с начальником об отпуске и с небесной канцелярией о хорошей погоде, без дождей. Дачники вполне смогут насладиться приятными хлопотами на участке и шашлыками, а любители путешествовать вполне могут куда-нибудь съездить. Домоседы смогут провести время у телевизоров за просмотром любимых фильмов, а любители прогулок - в походах, на экскурсиях. Всем желаю хорошо провести праздничные дни.
Юридическую помощь оказываю на платной основе так же в судах Москвы, Московской обл. и др.городах, т. 89037836422
WhatsApp, эл.почта: irina.Avgustovna@yandex.ru
А смысл брать отпуск во время праздника?! Если за это платят зп, если это в принципе законные выходные!?
Отпуск берут те,кто уезжает на отдых.
Интерено.
Актуальная информация.