Свежее об увольнении

1. Работника не уволят за прогул, если нет больничного, но на руках есть оригинал медицинской справки

Сотрудник организации целый день отсутствовал на рабочем месте, так как проходил лечение в медицинском учреждении, что было подтверждено корректно оформленной справкой. В итоге, Работодатель уволил его за прогул, так как, по мнению организации, оригинал медицинской справки не является подтверждением нетрудоспособности.

Так ли это на самом деле? Мосгорсуд не согласился с решением Работодателя. Отсутствие больничного само по себе не является подтверждением неуважительности причины отсутствия на рабочем месте, это лишь основание для невыплата положенного пособия по временной нетрудоспособности, как было бы в случае предоставления верно оформленного больничного листа.

Следовательно, Работник в данной ситуации был уволен незаконно! Однако, судебная практика по данному вопросу совсем неоднозначна. Аналогичные решения в пользу Работника уже были вынесены, например:

-у Мосгорсуда;

-у Свердловского областного суда.

Тем не менее, некоторые суды посчитали предоставление медицинской справки недостаточным подтверждением уважительности причины для невыхода на работу. Такое решение было вынесено в частности Санкт-Петербургским городским судом.

2. Уважительна ли причина, по которой Работник пропустил срок подачи иска? Внимательно изучайте записи в трудовой книжке!

Работник принял решение уволиться из организации по собственному желанию. Когда наступил день увольнения, Работник получил на руки трудовую книжку с записью о расторжении договора по инициативе Работодателя. Так как Работник считал, что увольняется по собственному желанию, о чем он в оговоренный срок подал заявление Работодателю, запись в трудовой книжке вовремя проверена не была, следовательно, Работник пропустил месячный срок на обращение в суд.

Первая инстанция срок не восстановила, апелляция также поддержала это решение, а Верховный суд РФ имел на этот счет другое мнение.

Верховный суд Российской Федерации напомнил, что на данный момент отсутствует закрытый перечень уважительных причин пропуска срока на подачу иска. Кроме того, было учтено, что в материалах дела отсутствовала информация о решении Работодателя по заявлению Работника об увольнении по собственному желанию, Работник не подписывал никакого документа об увольнении по инициативе Работодателя.

В итоге, Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение, скорее всего, срок на обращение в суд для уволенного Работника восстановят!