Работодатель для женщин.Какой он ?

Чтобы определить, действительно ли компания является хорошим работодателем для женщин, внимательно посмотрите на представительство, зарплату, здоровье и удовлетворенность женщин, которые там работают.

Компании, которые имеют для вас эти четыре основных права, не просто пытаются быть хорошими работодателями для женщин, они преуспевают. И они не просто хорошие работодатели для женщин, они также хорошие работодатели для мужчин.

Четыре основных принципа нетрудно измерить. Проблема в том, что очень немногие компании делятся информацией, необходимой для этого. Но, если инвесторы начнут запрашивать эту информацию, это может измениться.

Представление

Компания не может быть хорошим работодателем для женщин, если в ней работает мало или нет женщин. Не то чтобы такая компания-плохое место для работы женщин. Но, в лучшем случае, это компания с ограниченной историей найма, удержания и продвижения женщин. Если вы хотите инвестировать в компании, которые хороши для женщин, имеет смысл инвестировать в компании, в которых работает большой процент женщин.

Однако для компании недостаточно нанимать большой процент женщин, если женщины работают исключительно на самых низких уровнях компании. Когда это происходит, как это часто бывает, женщины лишаются влияния, возможностей и ресурсов, доступных для сотрудников, выполняющих более престижные и разнообразные роли в компании.

Чтобы измерить представленность женщин, сравните процент мужчин и женщин в каждой квартили заработной платы компании. Чем больше доля женщин в каждом квартиле, особенно в верхних квартилях, где женщины чаще всего недопредставлены, тем больше вероятность того, что компания будет хорошим работодателем для женщин.

Платить

Итак, платят - много.

Хороший работодатель платит своим работникам достаточно, чтобы они жили в достатке, а в идеале гораздо больше. И конечно, хороший работодатель платит женщинам и мужчинам одинаково за равный труд. Это закон, и он справедлив.

БОЛЬШЕ ПЕРСПЕКТИВ НА УПРАВЛЕНИЕ И ЛИДЕРСТВО

Компания может платить мужчинам и женщинам одинаково за равный труд, но платят женщинам, в среднем, намного меньше, чем мужчинам. Это происходит, когда женщины недопредставлены на самом верху.

Если вы действительно хотите понять, насколько хорошо компания платит женщинам, посмотрите на гендерный разрыв в оплате труда: разницу между средней компенсацией компании для мужчин и для женщин.

Работодатели США не обязаны публично сообщать о своем гендерном разрыве в оплате труда, и немногие это делают.

Из более чем 10 000 работодателей Великобритании, которые сообщили о своем гендерном разрыве в оплате труда в 2018 году, колоссальные 78% имели средний гендерный разрыв в оплате труда в пользу мужчин. Можно с уверенностью предположить, что цифры в США были бы похожими.

Здоровье

Хорошие работодатели для женщин предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Однако, в отличие от других 35 стран Организации экономического сотрудничества и развития, Соединенные Штаты не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В 2016 году только 13% сотрудников, работавших в частном секторе в США, имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Хорошие работодатели для женщин также ограничивают подверженность работников стрессам и сексуальным домогательствам. Стрессовые факторы на рабочем месте — увольнения, длительные и непредсказуемые рабочие часы, микроменеджмент и чрезмерные требования к работе, повышают риск депрессии, тревоги, диабета, сердечно-сосудистых заболеваний и смерти сотрудников.

Сексуальное домогательство имеет почти такой же эффект. Чем чаще женщины подвергаются сексуальным домогательствам на работе, тем больше вероятность того, что они будут страдать от снижения удовлетворенности работой, производительности труда и психического и физического здоровья. Анонимные опросы, которые оценивают переживания сотрудников о сексуальных домогательствах, дают наиболее достоверный показатель того, насколько это распространено.

Удовлетворение

Примерно пятую часть своей жизни мы проводим на работе. Эти часы должны быть источником удовлетворения, а не стресса, скуки и разочарования.

Исследования показывают, что, когда сотрудники сообщают о своей удовлетворенности работой, они размышляют о тех аспектах работы, которые для них наиболее важны — о своей работе, боссе, сотрудниках, стрессе, зарплате и многом другом. Это делает среднюю удовлетворенность работой компании — то, что некоторые люди называют моральным духом сотрудников, простым и ценным показателем для оценки в общих чертах того, каково работать в компании.

Исследования показывают, что женщины часто сообщают о более высокой удовлетворенности работой, чем мужчины. Поэтому ищите компании с высоким уровнем удовлетворенности работой как для женщин, так и для мужчин.