Публичное унижение чести и достоинства сотрудников

1. Пресечь подобные действия практически не возможно, но теоретически полиция на основании п. 2 ч. 1 ст. 12 ФЗ " О полиции это может сделать".

2. Никак это между компаниями не квалифицируется. Поскольку честь и достоинство это личные не имущественные права и блага. (ст. 150 ГК РФ).

3 Доказательства ми в данном случае служить могут, аудио и видеозаписи, и самое главное - показания свидетелей.

4. Трудовая инспекция пусть курит.

Теперь, мои рекомендации,:

разделить все сказанное на две составляющие:

1. оскорбление достоинства личности;

2. распространение порочащих честь и достоинство и деловую репутацию сведений.

Это немного разные права. В первом случае это права гарантированные Ч. 1 СТ. 21 Кон. РФ,охраняет от пинков оскорбительных высказываний, плевков и т.д. , а во втором случае это права гарантированные ч. 1 ст. 23 Конституции РФ направленные в том числе на защиту чести и достоинства от распространение порочащей честь и достоинство информации, например от информации которая необоснованно обвиняет человека в том чего он не делал, то есть обвиняет в плохих поступках, например необоснованно кого то обвиняют в краже или в совершении преступления и т.д.

В случае если действия указывают на умаление достоинства личности (гражданина) то есть на первый случай рекомендую в суд идти не торопиться, а сначала подать заявление в прокуратуру о возбуждении дела об административном правонарушении предусмотренном ст. 5.61 КоАП РФ при чем особо отмечаю, что дело можно просить возбудить как в отношении сотрудника который наносил оскорбления, так и его организации поскольку ст. 5.61 КоАП РФ предполагает привлечения в ответстенности и юридическое лицо. Прокуратура обязана будет провести проверку осуществить сбор доказательств и в случае установления факта оскорбления возбудить дело и направить его на рассмотрение мировому судье. Если мировой судья признает лицо виновным в совершении правонарушения. То потом можете подавать гражданский иск ориентируясь на положения ст.ст.,150, 151 ГК РФ, приобщив постановление мирового судьи иску как доказательство, в связи с чем вам и не нужно особой надобности иначе как то доказывать все обстоятельства, поскольку такого постановления будет полагаю достаточно. Однако стоит учесть, что если причинит ель вреда нанес вред как работник, то есть во время исполнения трудовых обязанностей рекомендую гражданский иск подать к организации в которой он работал (ст. 1068 ГК РФ) .

Если прокуратура откажет в возбуждении дела, можете определение об отказе в возбуждении дела обжаловать в порядке гл. 30 КоАП РФ.

Если же прокуратура оскорбления не усмотрит, то рекомендую заострить внимание на защите иных прав, то есть не на достоинстве личности, а на защите чести и достоинства и деловой репутации. Это разные права - тут уже прокуратура не помощник, придется самостоятельно предъявлять иск ориентируясь не те же положения ст.ст. 150-152 ГК РФ, при этом на вас будет лежать обязанность доказать факт распространения порочащих честь и достоинство сведений и порочащий их характер. Если не докажете не то ни другое - в иске откажут. Если ответчик докажет их соответствие дейстительности в иске так же откажут. Иными словами дело выгорит, только если вы докажете допустимым доказательствами (глава 6 ГПК РФ) распространение этих сведений, и пророчащий их характер, и если ответчик не докажет их не соответствие действительности. Какие доказательства могут быть? В данном случае думаю это показания свидетелей аудио и видео. Однако стоит учесть, что я рекомендую прежде чем идти в суд хотя бы проконсультироваться с юристом, поскольку тут вопрос лингвистический будет стоять остро. Иногда можно обойтись и без лингвистической экспертизы, а иногда она рекомендуется. У меня можете спросить. А вообще рекомендую в следующий раз подробней писать какие действия и слова были сказаны - может с точки зрения закона и эти выражения и действия могут являться допустимыми.

Это к юристам.

Интересная публикация!

Доброго дня, дорогой автор статьи!

Являясь и юристом, и работником отдела кадров, посоветую Вам следующее: а) пресекать подобные действия аргументом в пользу того, что данный человек (кем бы он себя не считал) не является вашим начальником (и работодателем в т.ч.), следовательно какие-либо прямые замечания по качеству вашей работы, тем более в грубой форме, он вам делать не может. Он может это сделать только через вашего непосредственного руководителя. Но скорее всего, к нему он вряд ли захочет обращаться напрямую, т.к. ему придется тщательно против вас подбирать аргументы. Он, насколько я могу судить, в этом не компетентен, да и такие люди, как правило, духом слабы. Б) он вам не коллега, в лучшем случае, заказчик, либо лицо, его представляющее. Следовательно, он просто человек с улицы, который возомнил себя вашим руководителем, и позволяет себе в ваш адрес нелестный тон. Предложите ему записать все его визги на диктофон, и пусть он в дальнейшем готовится за них отвечать. И предупредите его, что в следующий раз для защиты своего достоинства, Вы именно так и поступите, после чего передадите диктофонную запись вышестоящему руководству как своей компании, так и его руководителю (главное, чтобы на диктофон не попала его личная информация, которую вы хранить и разглашать не в праве). А ему намекните, что своим неадекватным поведением он наносит вам психологическую травму, и если он не понимает, насколько болезненно вы его выходки переносите, то вы обратитесь с исковым заявлением в суд за возмещением морального ущерба, ну и по КоАП его привлечете, конечно. В) так как он является представителем юридического лица, то можно попытаться привлечь к ответственности и его "хозяина", но это вопрос спорный, и оно вам надо? Г) нет. Трудовая инспекция регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. Исполнитель и заказчик - это не трудовые отношения, а гражданско-правовые.

С уважением.

На одном из юридических сайтов я прочитал, что для подачи заявления в суд необходимо составить акт и иметь свидетелей. Свидетели - все коллеги.

Есть какая-то форма подачи, образец, бланк или это пишется в свободной форме?

Подается в суд по месту жительства или где?