Лена
Подписчиков: 3
Увольнение беременной сотрудницы
2 дочитывания
7 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Добрый день. Юр. лицо не ведёт деятельность в связи с полным отсутствием заказов. Все сотрудники были уволены. Остался только директор до окончательного решения учредителей о судьбе общества и одна сотрудница в декрете. Можно ли ее уволить? О ликвидации общества пока речи не идёт.
7 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 7
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Кроме ликвидации, никак.
К сожалению, в данном случае оснований для увольнения беременной сотрудницы нет.
Основания могут быть согласно статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора с выплатой компенсации или по переводу к другому работодателю на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Тут я думаю имелось в виду, что если беременная не согласна.
Нет, только с согласия и по инициативе самого работника, без порока воли.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
В статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.
Спасибо большое поняла, ждать решения учредителей о дальнейшей судьбе общества.