Удастся ли быстро перейти на электронные трудовые книжки ?..

В связи с предстоящим внедрением электронных трудовых книжек, Минтруд России подготовил соответствующий проект федерального закона, который вынесен на публичное обсуждение и направлен на независимую антикоррупционную экспертизу. Публичное обсуждение законопроекта продлится до 31 мая. В случае одобрения документа, предусмотренные им изменения начнут действовать с 1 января 2020 года.

Предлагается внесение изменений в 22 федеральных закона, в которых содержатся нормы об обязанности работников представлять при трудоустройстве и в других случаях трудовую книжку, об обязанности работодателя выдавать ее при увольнении, и другие статьи закона, где речь идет о трудовой книжке. Механизм предполагает ведение в организации документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в электронном виде, без дублирования на бумажном носителе.

Трудовой Кодекс будет дополнен статьей 66.1, согласно которой сведения о трудовой деятельности работника будут формироваться путем передачи работодателем этих сведений в информационную систему Пенсионного фонда РФ в электронном виде.

Работодатели будут обязаны уже начиная с 1 января 2020 подавать сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд РФ ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, а с 1 января 2021 указанные сведения в случаях приема на работу и увольнения представляются страхователями не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или иного документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Поправки также внесут в Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Пункт 2 статьи 3 после слов «трудовой книжки» дополнят словами «и (или) сведений о трудовой деятельности».