Ольга
Подписчиков: 3
Отработка 14 дней после увольнения
7 дочитываний
5 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Работаю в сфере продаж. Магазин закрывают на ремонт, написала заявление а работодатель заставляет отрабатывать на другой точке. Как можно этого избежать?
5 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 5
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Если в вашем договоре конкретно указано место работы - ваш магазин, который закрывается на ремонт, то предложение отработки в другом магазине это изменение условий трудового договора и вы можете отказаться. А если указана просто ваша организация, которой принадлежат все магазины, то сделать ничего не удастся - придется отрабатывать.
Надо понять, является ли ваше дело трудовым. Или у вас гражданско-правовой договор какой-нибудь.
Надо смотреть договор, уточнять, в каких вы отношениях с лицом, которое называете работодателем, потом уже более подробно комментировать.
Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.
Уволиться без отработки возможно при наличии особых причин, связанных с семейными обстоятельствами. Т.к. перечень данных причин ТК не содержит, в каждом отдельном случае причина увольнения без отработки может быть разная, главное, чтобы она была подтверждена документально и являлась уважительной.
Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо видеть трудовой договор, а конкретно, что указано в графе "место работы". Если конкретная точка, то заставить вас работать в другой точке работодатель не сможет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.