Совмещаешь несколько должностей - не проси доплату

Несмотря на митинги и всеобщее недовольство граждан властью, судя по новостям, государство решило проверить на прочность терпение людей, всевозможными методами. Так, работодателям разрешили не доплачивать за несколько совмещаемых должностей.

Хабаровский краевой суд признал, что работникам, фактически выполняющим обязанности по нескольким должностям, работодатель не обязан доплачивать за подобные совмещения.

С иском в суд, обратился работник Н, с требованием обязать руководителя предприятия произвести доплату за несколько совмещаемых должностей. В судебном иске работник указал, что работал в должности специалиста по охране труда. При этом, исполняемые им обязанности, не соответствовали данной должности. Например, помимо всего прочего ему приходилось исполнять обязанности кладовщика. Он готовил заявки на товарно-материальные ценности, выдавал сотрудникам инструмент, спецодежду и средства индивидуальной защиты, а также вел учет и осуществлял контроль за сохранностью ТМЦ.

Соответственно, по его мнению, он замещал две должности – специалиста по охране труда и кладовщика, но получал зарплату только за выполнение обязанностей специалиста по охране труда.

В связи с этим сотрудник требовал обязать работодателя повысить ему зарплату и назначить надбавку за совмещение должностей. Суд отказался удовлетворять заявленные требования (апелляционное определение от 08.11.2018 № 33-7969/2018).

Судьи пояснили, что каждый работодатель самостоятельно определяет объем обязанностей по конкретной должности.

В спорном случае должностная инструкция специалиста по охране труда включала обязанности по организации и обеспечению работы по планированию, хранению и выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Поэтому никаких дополнительных обязанностей у работника не было.

Следовательно, он не вправе рассчитывать на надбавку за совмещение должностей.

Таким образом, суд, таким своим решением, легализовал рабство и абсолютное бесправие работников на предприятиях. Действительно: зачем платить нескольким работникам, когда можно написать "правильную" должностную инструкцию, пусть даже задним числом и навесить за одну зарплату несколько должностей. Оптимизация труда и расходов. Западным бизнесменам такое ноу-хау даже не снилось.

А что Вы думаете по этому поводу?