Собеседование: бомбический способ получить работу своей мечты

Субботняя рубрика

Рекрутеры, проводящие собеседования с большим количеством кандидатов, регулярно видят у себя застенчивых людей, пришедших с целью получить работу, при этом, не интересующихся самой работой и компанией, в которой им предстоит работать. Такие кандидаты никогда не получат лучших предложений и будут всегда занимать мелкие должности и получать невысокие заработные платы.

Любой человек, нормальный человек, мечтает получить хорошо оплачиваемую и интересную работу в престижной и стабильной компании с возможностью карьерного роста и социальными гарантиями.

КАК ПОЛУЧИТЬ ТАКУЮ РАБОТУ?

Вот всего 7 вопросов, которые вы должны задать потенциальному работодателю на собеседовании, что бы тот непременно хотел видеть в этой должности именно вас. Ответы же на эти вопросы – помогут, также и вам - понять, действительно ли эта работа, которая вам нужна.

Какие могут быть препятствия, на которые я могу натолкнуться при выполнении этой работы?

Обычный кандидат такой вопрос не задаст, максимум на что он отважится: как устроен рабочий день или какой режим работы? Что даст вам такой вопрос в глазах работодателя: вы уже видите себя в этой роли, вы не боитесь проблем и уже готовы их решать, заранее проработав стратегию. Этот вопрос, также, позволит сделать ваше собеседование наиболее продуктивным, так как откроет вам возможность поделиться своим успешным опытом решения этих и похожих проблем на другом месте работы.

Какими качества должен обладать кандидат, чтобы быть успешным на этой должности?

Работодатели не хотят нанимать на работу кого угодно, они хотят видеть на этой работе того, кто может выделиться, обладая для этого соответствующими качествами. Выясняя этот вопрос, вы показываете свою заинтересованность в успехе, имея те качества, которые нужны для этой должности. Этот вопрос помогает вам: если работодатель считает, что для успеха этой должности нужен скромный человек, вы не сможете её получить, заявив, что вы активный, коммуникабельный и открытый человек.

На вашем сайте я прочитал, что ваша компания закупила новое оборудование и придерживается политики высокого качества продукции. Вы можете рассказать мне больше о планах вашей компании на ближайшее время?

Таким вопросом вы покажете своему потенциальному работодателю, что интересуетесь его политикой, заинтересованы поддерживать её и готовы узнать об этом больше. Пусть говорит рекрутер, все любят чтобы их слушали, это даст вам огромное преимущество, а вы, в свою очередь, сможете больше узнать о компании, чтобы понять – хотите ли вы в ней работать.

Каков следующий шаг для этой должности?

Покажите своему работодателю, что вы не пришли сюда на один день. Вы пришли сюда всерьёз, надолго, готовы делать успехи, чтобы иметь возможность делать карьеру. Потенциальный работодатель будет готов взять вас на работу, так как ваша заинтересованность в успехе, создаёт для него ещё большую заинтересованность в прибыли. Вы равны - и это не может остаться не замеченным.

За какой период я смогу доказать, что вы не ошиблись с выбором? Другими словами, что будет являться показателем успешно пройденного испытательного срока?

Пожалуй, этот вопрос один из самых лучших. Он позволит не только оценить вас как целеустремлённого кандидата, работающего на цель в максимально короткие сроки. Этот вопрос поможет вам заранее определиться - на что должны быть направлены ваши основные силы в первые один-три месяца вашей работы, чтобы остаться здесь работать.

Что лично вам нравится здесь больше всего?

Этот вопрос поможет установить вам с рекрутером близкую и доверительную атмосферу. Все люди любят говорить о себе и любят, чтобы их слушали. Внимательно выслушайте собеседника, задавайте вопросы. Ситуация, когда интервью проводите вы, а не рекрутер, не самая худшая, поверьте. Это ваше большущее преимущество перед другими. Ведь вы уже поговорили по душам, значит, гипотетически – вы уже коллеги.

По результатам этого собеседования, у Вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу моей квалификации для этой роли?

Какой большой заключительный вопрос задать его в собеседовании! Это показывает, что Вы не боитесь обратной связи — на самом деле, Вы приглашаете его быть откровенным. Быть неспособным принять критику в свой адрес является красным флагом для работодателя! Какой сильный зверь – этот вопрос!

Заключение

Собеседование – это улица с двусторонним движением. В это время важно выделиться на общем фоне всех кандидатов, чтобы в потоке встречных серых машин, вы ехали навстречу своему работодателю в приметной яркой красной машине!

P.S.: не стесняйтесь взять эти вопросы с собой на встречу и даже туда заглядывать во время беседы – это ваше дополнительное преимущество, которое, я думаю, даже не стоит описывать.