Разный оклад по одноименной должности – это дискриминация?

Работница узнала о том, что должностной оклад ее коллеги, занимающей одноименную должность, больше. Она посчитала, что по одинаковым должностям должен быть одинаковый оклад, и обратилась в суд с иском о взыскании разницы.

Работница посчитала установление разных окладов по одинаковым должностям дискриминацией.

Действительно, никто не может получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, и дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ст. 3, 132 Трудового кодекса РФ).

Но работница проиграла суд, т.к. должностные инструкции для нее и для другой работницы по такой же должности отличались в части объема трудовых обязанностей, а заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, поскольку работница подписала трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, суд решил, что она согласна с условиями труда и размером заработной платы. Ведь какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада работница во время работы работодателю не предъявляла.

Поскольку вклад работников в трудовой процесс согласно должностным инструкциям являлся разным, то и разный оклад по одинаковым должностям в данном случае не является дискриминацией.

Информация: Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 22.07.2019 по делу № 33-3229/2019