Замужем, с детьми — не подходим? Как семья влияет на карьеру
Вроде бы мы живём в XXI веке, где ценятся компетенция, опыт и умение работать ...
Мужчину уволили за то, что он уходил с работы на 1-2 минуты раньше. Он подал в суд — и выиграл
Можно ли уволить сотрудника за то, что он на пару минут раньше подошел к проходной? Работодатель ...
Россиян хотят лишить 12 дней январских каникул — это бремя для граждан, считают в Госдуме
Россиянам стоит уже 2 января вернуться к своим обязанностям. С такой инициативой выступил академик РАН и заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко. По словам депутата,...
А теперь с хорошими вестями. Коллекторы тоже не хотят меня отпускать
Я решила не ляпать 2 события в одну статью. Поэтому решила написать отдельно. Добби свободен Вот, какого ёжика я держусь за эти долги? Или они меня держат? Собрав все силы в кулак, все кешбеки , накопления.
Исполнительное производство ужесточается - исполнительский сбор по новым правилам
Кто вовремя не выполняет требования по исполнительному документу, - получает еще и "штраф" в виде исполнительского сбора. Сейчас
Хочу зарабатывать 100 тысяч в месяц, но пока получается только 30
А лучше не 100, а 200 тысяч. Но к цели надо идти постепенно, хотя бы маленькими ...
ИИ крадёт твою работу, а ты ему ещё и лайки ставишь? 😂
Привет, народ! Сидим тут за кухонным столом, чай допиваем, а в голове — сплошной цирк с ИИ. Вчера сынок мой притащил новость: "ChatGPT теперь рисует логотипы лучше, чем фрилансеры на FL.ru!" Смешно.
Перемены и стресс: всегда ли это плохо?
Считается, что хорошо – это когда в жизни все спокойно. А перемены неминуемо вызывают стресс. А стресс – это, в свою очередь, обязательно плохо. Но так ли это на самом деле? Если перемены вас пугают,...
Почему я не хочу получать высшее образование
Мне так часто предлагают пойти учиться, что это уже даже не смешно, а страшно. В реальной ...
Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
Упустила заработок 30 тысяч и другие неудачи
У меня сейчас чёрная полоса во всём, что связано с блогом и акциями. Не то, чтобы всё плохо, а в целом даже хорошо, как минимум потому что я оптимист и долго грустить не привыкла. Но мне точно есть,...
Моя девушка думает, что я женат. Что делать?
Поводов, не даю. Исправно хожу на работу и всячески пытаюсь помогать. И это не смотря, на то, что у нас совместный ребёнок. Неоднократно показывал паспорт. Почему моя девушка думает, что я женат?
На что коллекторы имеют право и нет
Коллекторская деятельность строго регулируется ФЗ № 230-ФЗ Звонить с 8 до 22ч в будни ...
Помощь в защите от коллекторов
Хотела бы поговорить о коллекторах , как защитить себя от их действий.. Вы имеете ...
Что такое судебный приказ
Хотела бы немного дать информацию о судебном приказе и стоит ли его бояться ... Судебный приказ -это судебный акт, который выносится мировым судье без вызова сторон и судебного разбирательства ст.121ГПК РФ.
Рынок труда сейчас перегрет предложением рабочей силы и относительно лёгкими возможностями привлечения мигрантов. Сейчас требуют космонавтов по навыкам и предлагают заработную плату дворников. И работодатели орут про кризис на рынке труда: народ не желает, по их мнению, работать. Люди хотят работать за адекватную заработную плату и в соответствии с условиями трудового договора.
На собеседовании порой некоторые даже в лице меняются при вопросе о соцпакете.
А как вы хотели, каждый *уважающий* себя работодатель, считает своим профессиональным долгом на нем сэкономить.
Именно, мне рассказывала девушка, как на собеседовании "пацан" лет 18 - "топ-менеджер по подбору кадров" сразу начал "больничный не оплачиваем, отпуск не оплачиваем, в пенсионный фонд выплаты можете делать сами". Та немного офигела и промямлила, что думала, что тут солидная организация, на что тот оскорбился. "У нас денег хватает, но нет смысла тратить их на низовой персонал".
В том-то и беда что у нас даже молокососы чуть-чуть приподнявшиеся простых работяг за людей не считают не зависимо от возраста Если кто то возразит что он выполняет инструкции Отвечу что уважающий других и себя в первую очередь не стал на такой работе работать.
К сожалению есть такое. Многие работяг считают неким быдлом. Мне как-то в московском Ашане объясняли, что в одном отделе у них люди приезжающие из Гагарина работают - "они же все дебилы".
Как бы там не заступались за москвичей отрицать тот факт что для них все приезжие найти работу и осесть в Москве = лимита быдло и пр отрицать нельзя.
Чем больше у такой компании нарушений ТК, тем проще будет потом обращаться в трудовую инспекцию. Компромат так сказать.
Только чаще всего эти инспекции расследуют-расследуют, но ничего не находят.
Роман Владимирович Вы правы. Но ведь можно и подать в суд например на судебных приставов которые подали эту информацию в сети. Так например лет 10 назад был кредит, так получилось что перестал оплачивать (операция на сердце, банк и слушать не хотел) так вот меня на работу не брал не один работодатель, да и теперь не берут. Так вот я хочу на ФССП подать в суд иск на упущенную выгоду и вычитание незаконно средств с моей заработной платы! По крайне мере попробую!
Гмм, пробуйте, но ежели по закону - судебные приставы имеют право выкладывать данную инфу в свободный доступ, увы вам мало что светит (впрочем как и на возможных работодателей, ежели конечно нет письменного отказа с указанием причины (а я полагаю такового у вас нет, имею ввиду отказа)-здоровье, кредит), здесь уместнее подать в суд на банк, ибо ваши обстоятельства напрямую указывают на обязанность банка реструктуризовать кредит. Что касаемо того, ежели приставы толкнули инфу втемную, то есть по закону не имели права сделать личное общественным, то здесь тем более рыба не ловилась, ибо фссп в полном составе будет сие отрицать равно как и те кому они продали.
Спасибо Вам за ответ, я понял, только суд и возврат средств незаконно вычтенных сумм с моей з.п. Еще раз спасибо!
Хочу дополнить, к сожалению реструктуризация не является обязанностью банка, хотя по вашей и подобным ситуациям сию обязанность стоит вменить законодательно.
Это результат работы Президента РФ - за 30 лет осталось уничтожить народ любой ценой. Обрести на смерть, останутся только те, кто сумеет выжить в этих нечеловеческих условиях.
Писать жалобы на таких работодятлов, видимо, религия не позволяет. Ну оно и понятно, с учителями и врачами легче бороться.
А что это даст? Хозяин - барин.
Хозяин чего? Какой бы он хозяин не был, ТК никто не отменял.
И как, "сработает" ТК при устройстве на работу в частную компанию?
Очень просто. Через решение суда.
Не смешите!
Да ну!?, а вы не заметили, что тк стал похож на рулончик попкиной радости?, ибо отсудить что-либо очень проблематично, а ежели и отсудишь, то получишь в самом лучшем случае мрот и дальше вали на все стороны с волчанкой в зубах. До кучи-достаточно взять условия труда, переработки (неоплачиваемые), совмещение обязанностей (аналогично неоплачиваемое), обучение ауп (своих для руководства или жополизов), завышенные планы, возможность резать премии и бонусы ка душа пожелает, необоснованные выговоры, открытая клевета и оговор бывших сотрудников перед возможными работодателями, двоякие понятия в трудовых договорах, служебных обязанностях, доп.соглашениях и т.д.
А что касаемо отказов, ясен пень работодатель никогда, в таких случаях) не скажет истинную причину отказа.
А кто-нибудь пытался судиться? В основном все сидят на попе и скулят "дафсебиспалезна"
Вот посему и не пытались, ибо компенсации смешны и даже унижают истца, плюс почти 100% невозможность дальнейшего трудоустройства (я полагаю не стоит пояснять почему), мол он сутяжник, вынес сор из избы, мог по людски решить-без судов и жалоб, однако, когда работники пытаются решить проблему по мирному, их попросту игнорируют, а также в списке ожидания сотрудников числятся-травля, подставы, невозможность карьерного роста, необоснованные штрафы и т.д.
Все правильно написали, Пахом.
Я вам так отвечу: я неоднократно оспаривал в досудебном (!) порядке - то есть даже до суда не доходило - незаконные приказы своего начальства. Типа "пока шеф не уйдет, не уходит никто" или "всем на субботник" или "оплачиваем больничные только до пяти дней". Стоило только припугнуть ФТИ и прокуратурой. И от меня отвязались. Никто меня не уволил, не оштрафовал, карьерный рост мне на фиг не нужен, а премий у нас от рождения мира не видели. Результатом всего этого оказалось, что за меня работают более покорные, но мне на это наплевать.
Вот именно-НА ФИГ НЕ НУЖЕН; ОТРОДЯСЬ МИРА НЕ ВИДЕЛИ, раз не нужен значит вам не о чем судить в плане роста, раз отродясь не видели, следовательно штрафы взимать не с чего (хоть оправданные, хоть нет), ибо с окладной части они не взимаются, а ежели и взимаются то только по договору о мат. ответственности и еще некоторым пунктам (да и называются они не штрафами а удержанием). Кстати могу справедливо заметить, касаемо увольнения, травли, подстав - все ждет удобного момента.
П.С.-до кучи, вы же указали, что в ДОСУДЕБНОМ порядке, а как бы обернулось все в судебном заседании и опосля-еще большой вопрос.
В суде работодатель заявит, что не взяли на работу из-за низкой квалификации. И ничего не докажешь.
Я ничего доказывать не буду. Пусть он докажет, что она низкая.
На суде найдут другие причины. Слова к делу не пришьёшь. Когда работодателя обяжут давать документально зафиксированный отказ в приёме на работу, с указанием причины, тогда у тебя будет шанс выиграть в суде.
А пока могу пожелать только удачи.
Эта обязанность и так существует: абз. 4 ст 64 ТК
Навскидку - вакансия уже занята. Объяснять почему отдали предпочтение тому, а не этому работодатель не обязан.
Коротко и ясно! Придраться не к чему...
Ответят, что угодно. Добавят в требования знание древних языков майя. Не будьте наивными, при нынешних законах претендент на работу совершенно беззащитен при отказе.
Мне тоже доводилось встречаться с неадекватным руководителем-работодателем. Перед собеседованием заполнял анкету. Был там один интересный вопрос: "Ваши творческие планы?" Тут у меня случился ступор, какие творческие планы могут быть у специалиста, занимающегося обслуживанием, настройкой и конфигурированием сложного ИТ оборудования? Решил уточнить, что подразумевалось под этими планами? На что мне он ответил, ну вот, что вы хотите улучшить в работе? Я снова завис. Как я могу что-то улучшить в работе, если я к ней ещё не приступал и не имею понятия, какие улучшения от меня ждут? Есс-но мне не перезвонили, а я даже не обиделся, т.к. работать с подобным неадекватным руководителем после собеседования мне уже не хотелось.
Что вы хотите или можете улучшить в работе (как я понял компании), вопрос в случае который вы указали совершенно неадекватный, ибо вы действительно не видели всех условий и обстоятельств работы и положения дел в компании относительно сферы ваших обязанностей. Однако, позволю себе дополнить ваш коммент одной ОЧЕНЬ ВАЖНОЙ деталью-таковые вопросы могут задаваться с целью сбора информации, для того чтобы не нанимать новых сотрудников (которым нужно будет платить за эту же инфу (специалист по модернизации, оптимизации, креативщик и т.д.) или не оплачивать разнообразных обучателей-треннингистов, а также ограничить карьерный рост действующих сотрудников. Ведь ни для кого не секрет массовое воровство представителями ауп интеллектуальной собственности линейных сотрудников, а конкретно присвоение их идей и предложений (за что ауп имеет ооочень нехилые премии, бонусы и рост, а истинные авторы остаются как бабка-со сломанной стиральной машиной). Могу привести яркий пример с одного из сайтов отзывов о работодателях-женщина метила (устраивалась по объявлению, хотя такое могло произойти и с действующим сотрудником) на должность директора, в отделе кадров с ней было проведено собеседование и дано задание (то ли непосредственным будущим руководством, то ли начальницей отдела кадров по указанию свыше) сделать так называемый swot-(не путать со swat-спецгруппа янки)-анализ (оценка деятельности магазина, плюсы-минусы, возможные изменения для улучшения работы магазина и т.д.), итог-она сделала (вроде как даже по нескольким точкам), ей не перезвонили, то есть она выполнила достаточно высокооплачиваемую работу бесплатно, а объявление о вакансии осталось висеть (набось для таких же наивных, для других точек), другое дело, что сей человек который не просек такое холуйство по отношению к себе-не может быть руководителем ни при каких обстоятельствах, но суть не в этом. Так, что полагаю-подобный вопрос и некие требования должны насторожить потенциальных соискателей. А вообще к анкетам очень много вопросов.
Какая информация?
Это то же самое, что спросить в автосалоне про новую машину, что вы хотите в ней улучшить?
Дайте мне посидеть в ней, покататься, тогда скажу.
Подобные разводы характерны именно для работников творческих процессов, где надо создавать что-то новое.. Программисту могут поручить написать какую-нибудь прогу, дизайнеру - сделать какой-нибудь макет или эскиз. В подобном случае да, могут законно украсть ваш труд.
Так что же я по вашему не так дополнил?, заметьте-сказать торгашу о недостатках и сказать производителю или конструкторскому бюро не одно и то же (касаемо примера про автосалон), не путайте, а также не будем сюда вставлять некие личные вкусы-типа смены цвета кузова согласно вашим предпочтениям, сие недопустимо, ибо речь о другом.. Кстати, вы не заметили, что собирая подобные сведения удешевляется производство, так как пропадает необходимость кормить некоторых специалистов а порой и целые отделы, только удешевления продукции мы не видим, а видим растущую прибыль компании.. Типичный пример-платформа *активный гражданин*, полезная штука в плане общественной выгоды, однако взглянем на нее по другим углом-недочеты, предложения и прочие вещи вносят туда рядовые граждане, а не люди, которые обязаны этим заниматься и получают за это хорошие деньги, то же самое аналогично субботников и прочих общественных инициатив, за которое человеки получают типа моральную награду за вклад в общее дело, но иные граждане получают за это деньги и прочие лавры, причем палец о палец не ударив, разве что по клавам компа и смарта. А самое интересное, выделив пару цитат, вы почему-то пропустили самое главное-а именно воровство интеллектуальной собственности в чистом виде, а конкретно присвоение чужих идей и решений, которое закон обходит стороной, в отличие от сомнительных творчества и продукции некоторых известных лиц и студий.. Программисту не обязательно поручать писать программу или иное, а достаточно попросить найти ошибку в программе (чтоб пальцем ткнул), а опосля, говоря вашим языком-забанить. Кстати, подобные кражи и у вашего программного брата случаются и достаточно часто, вы написали код, другой улучшил или внес незначительные изменения и сменил интерфейс, выдал за свое.
А доказать это крайне сложно. Чаще всего любят так, отписал анкету и "мы Вам перезвоним". Кто-то видел, чтобы был документированный отказ по возрасту?
А кто-нибудь его запрашивает?
Собственное дело потерять достаточно сложно.
А вообще - ситуация из разряд: "Всё - для блага человек. Всё - во имя человека".
Если собственное дело - малый бизнес, то его потерять очень просто, сейчас мелких предпринимателей "душат" на государственном уровне...
Бизнес, увы, действительно, душат. Но я говорила именно о своём деле. Которым можно и нужно заниматься, если есть силы. Даже не смотря на все грабительские наезды.
Желаю Вам успехов в любимом деле!
Согласен, лишить к примеру, Вас, знаний законов и возможности консультировать нереально. Человека можно выгнать из адвокатуры, дать волчий билет на все вакансии, но знания у него не отберёшь и лицензия для консультаций не нужна. Вот врачу можно отрезать возможность своего дела, запретив профдеятельность, или учителю.
Полный беспредел 😡