Демографическая яма в нашей стране позволит каждому найти достойную работу. А ты все еще не можешь?

Не можешь найти достойную работу? Во всем виновата демографическая яма. Казалось бы, при чем тут демографическая яма, на которую постоянно ссылаются статисты и правительство, которая образовалась в 90-х вследствие низкой рождаемости, и невозможность найти работу по обычным нормальным критериям – зарплате и уровню квалификации? Оказывается, одно постепенно вытекает из другого – соединяя звенья цепи, возникшие только на нашей российской специфичной основе развития экономики и соблюдения Трудового кодекса.

Демографическая яма исключит безработицу?

В ближайшие 10–15 лет Россию ждет демографическая яма. Это, в свою очередь, выльется в сокращение занятого населения в основном за счет молодых людей, не достигших 40 лет. Так, с начала нулевых объем занятых в экономике вырос с 65 до 72 млн человек. В следующие 10–15 лет мы будем наблюдать обратные тенденции – по разным оценкам, численность трудящихся сократится до 64–67 млн трудящихся.

Главные потери понесет средняя возрастная группа занятых: по данным ВШЭ, к 2030 году количество трудящихся в возрасте до 40 лет составит менее 10 млн человек, а компенсировать их за счет тех, кто старше, удастся лишь на 30%.

Судя по цифрам, дефицит населения породит дефицит кадров, а это значит, что каждый желающий получит работу своей мечты.

Серые схемы будут оживать

С одной стороны, в России не хватает высококвалифицированных специалистов — все меньше специалистов соответствуют потребностям работодателей, а причин тому много:

• специалист хочет достойную зарплату;

• работодатель желает сэкономить за заработке работника;

• образование специалиста не соответствует уровню требований работодателя;

• требования работодателя не соответствуют желаемым критериям будущей работы соискателя;

• опять же демографический кризис – все меньше высококвалифицированных специалистов, но и просто работников.

Так тогда работодатель должен цепляться за каждого специалиста и не жадничать – ан нет, экономика должна быть экономной. И многие бизнесмены идут по привычной и выгодной для них схеме – черная зарплата без официального трудоустройства, им это выгодно:

• уход от налогов;

• возможность за счет этого повысить зарплату ценному работнику;

• не зависеть от ТК;

• не бояться последствий после увольнения работника и пр.

Работодателю гораздо проще отказаться от официального оформления работника, что позволит ему не только сэкономить на уплате налогов и страховых взносов, но и диктовать работнику свои правила. По оценкам ВШЭ, нелегальный рынок труда охватывает около 30 млн работников, притом что трудоспособные граждане РФ – около 71–72 млн человек.

И еще интересные цифры, которые говорят, что за последние 10 лет количество рабочих мест в крупном и среднем бизнесе сократилось на 5 млн единиц, с 39 млн до 34 млн. То есть фактически получается, что работодатели сокращали рабочие места в куда большем объеме, чем создавали новые. Причем эти показатели касаются и предприятий, чей рост продолжается и сегодня, то есть должны создаваться новые места, но их нет. Это наводит на мысль, что специалисты получают зарплату в конвертах, а, кстати, это тоже выгодно работнику:

• нигде не фиксируется;

• можно уволиться в любой момент;

• если ты ценный – можно требовать и премиальных.

Работники настолько перестали доверять не только своим работодателям, но государству в целом, что просто боятся устраиваться «навсегда» или надолго, а вдруг опять закон примут про какой-нибудь НДС, когда работать за низкую зарплату, да еще и с задержками, вообще невыгодно станет, а в соответствии с договором придется…

Прямая связь с «процветанием» экономики

Все эти аномальные явления будут лишь укрепляться, пока наша экономика не окрепнет и не станет стабильной. Ведь ситуация на рынке труда в России тесно связана с положением дел в экономике, чей рост замедляется. Так, по данным Росстата, в начале 2019 года ВВП России резко сократил рост. Если еще в четвертом квартале 2018 года он увеличился на 2,7 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (2,3 % по итогам года), то в первом квартале 2019-го он вырос только на 0,5 %, а во втором квартале — на 0,9 %. Некоторые аналитики винят в этом само население, в частности, его старение, которое, по прогнозам, ежегодно будет сокращаться на 0,9 % в период с 2018-го по 2027 год. Кто же работать будет?

Заграница нам поможет

Во-первых, уже помогает дальнее зарубежье. Где высококвалифицированным спецам предлагаются самые высокие зарплаты, а главное – возможность работать удаленно, консультируя по скайпу или в другом онлайн-режиме. Но и в России еще не все умы сбежали за границу, и они, патриоты, остались и живут именно тут. А что с ними? Зарплаты им предлагаются в очень редких случаях достойные, но возможности работать из дома практически не дают – сиди в офисе, ты же местный.

Так, что получается выгодно эмигрировать и работать удаленно из благополучной страны мира? Тогда вопросов и претензии к тебе не будет…

Экономисты же во всем винят необъемные запросы высококвалифицированных специалистов в России: «Кандидаты редких или узких специальностей, осознавая свою востребованность на рынке, повышают зарплатные ожидания. Ощущая дефицит ценных кадров, работодатели вынуждены переплачивать, что приводит к неравномерному росту заработных плат».

Так, может, стоит выровнять эти зарплаты, ориентируясь ни на минимальные, а все же на максимальные и достойные?

Во-вторых, «спасают» нас представители ближнего зарубежья, которые своим массовым приездом в страну компенсируют естественную убыль населения. Так, в 2018 году приток мигрантов, которые остаются в стране надолго, смог перекрыть естественную убыль только на 57 %. Зато в первом квартале нынешнего года ситуация развернулась в обратную сторону — миграционный прирост был максимальным за последние 10 лет (если сравнивать с аналогичными периодами предшествующих годов). Ожидается, что по итогам года Россия даже примет рекордное число мигрантов.

Дефицит кадров и безработица – как они уживаются в нашей стране?

Рост дефицита кадров в России связывают с проблемами демографии, а именно с отложенным влиянием ситуации начала 1990-х, когда в стране упала рождаемость. Еще одной причиной стал отток человеческого капитала за рубеж.

Так, значит, любой россиянин должен получить нужную работу по своей специальности? Нет. Работодатели не удовлетворены навыками соискателей.

В прошлом году отражающий этот баланс индикатор был на уровне 4,2 балла, а в нынешнем ухудшился до 4,3 балла. Такая динамика объясняется тем, что рынок меняется слишком стремительно, особенно в таких сферах, как IT, Digital и Telecom, где постоянно появляются новые профессии и специализации. В результате вакансии открываются быстрее, чем кандидаты успевают получить необходимый для них опыт работы. Еще одним сдерживающим фактором стало замедление темпов роста зарплат в России, когда специалисты не хотят сидеть в душном офисе целый день на предлагаемую зарплату.

Поэтому в текущем году показатель вовлеченности трудоспособного населения в экономику страны упал с 6,2 до 5,8 балла. Но специалисты говорят, что данный показатель был бы еще хуже, если бы наше мудрое государство не провело пенсионную реформу: «именно с помощью повышения пенсионного возраста правительству удалось на некоторое время задержать в экономике рабочую силу и квалифицированных специалистов, а также ослабить давление на бюджет, у которого уменьшились обязательства по выплатам пенсионерам». Только не были учтены человеческий фактор и желание самих россиян.

Зарплаты растут, но мы не видим

Но существует ряд внутренних проблем, с которыми в той или иной форме приходится сталкиваться большинству российских трудящихся. И главная из них – весьма сомнительный рост зарплат.

Так, по оценкам Высшей школы экономики, за 3 полноценных кризисных года зарплаты потеряли около 10% своего объема.

Усугубляют ситуацию «традиции» российских работодателей. Во-первых, существенное негативное влияние оказывает массовое введение в частном секторе переменной части зарплаты. Не новость, что у многих конкретная зарплата зависит от показателей продуктивности или экономических показателей предприятия. Немудрено, что в условиях экономического спада зарплаты и дальше будут массово снижаться. Также стали нередкими случаи массового перевода персонала на неполный рабочий день. Естественно, что сокращение рабочего времени сокращает и зарплату. А индексацию вообще практикуют очень редкие работодатели, ведь это им крайне не выгодно. А что работнику остается – получать те же деньги в условиях повышения цен на все? Его покупательная способность в результате инфляции, естественно, падает.

А где профсоюзы?

Вообще у простых обывателей складывается впечатление, что российские профсоюзы гораздо чаще выступают на защиту работодателя, с которым они по логике вещей должны, наоборот, быть «по разные стороны баррикад». Тем не менее в отношения между работодателем и работникам оные предпочитают не вмешиваться, ограничиваясь лишь скромным сбором членских взносов. Речь, между прочим, об огромных деньгах. Например, самая крупная профсоюзная организация России – Федерация независимых профсоюзов. В нее входит около 21 млн членов, 80% из которых исправно ежемесячно перечисляют по 1% от своей зарплаты. Так, по нашим грубым расчетам, ФНП ежегодно аккумулирует около 70 млрд рублей лишь за счет взносов. Какой при таком финансировании их вклад в защиту прав трудящихся, нам оценить весьма сложно.

Парадоксальная ситуация – нет кадров и нет рабочих мест… Умом Россию не понять.