Права работника в вопросах и ответах. Часть 3

Недавно я начал небольшой эксперимент в форме вопросов и ответов на них. Сегодня я продолжу данный формат, слегка поменяв тему. Сегодняшняя общая тема – зарплата и не только. Поехали.

Вопросы и ответы

Нужно ли платить внутреннему и внешнему совместителю зарплату не ниже МРОТ?

Ответ: Расчет заработной платы внутренних и внешних совместителей зависит от системы оплаты труда и режима их рабочего времени. Но общее правило о том, что размер зарплаты должен быть не ниже МРОТ, на совместителей не распространяется. Поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени.

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?

Ответ: По общему правилу дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия. Дополнительные обязанности должны быть дополнительно оплачены. Безусловно есть случаи, когда возможно привлечение работника к работе и без его согласия – это и сверхурочная работа, и работа в выходной и праздничный день, и работа в рамках временного перевода. Но в любом случае дополнительная работа должна быть отдельно оплачена.

Напоминаю, что возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия в порядке совместительства и совмещения нельзя.

Также возможно уточнение или изменение должностной инструкции работника в случаях, если не меняется его трудовая функция, и без его согласия. Но в таком случае необходимо известить работника об изменениях не позднее чем за 2 месяца.

Каковы случаи освобождения работника от работы, при которых сохраняется его средний заработок?

Ответ: Случаи известны – это участие работника в коллективных переговорах; участие в работе комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра; прохождение обязательного медицинского осмотра или диспансеризации; сдача работником крови и ее компонентов; прохождение работником профессионального обучения или независимой оценки квалификации по направлению работодателя; вызов работника на военные сборы; административное приостановление деятельности, не связанное с виной работника; беременность работницы; наличие детей до 1,5 лет (перерывы для кормления ребенка). Освобождение производится на основании заявления работника и приказа.

Если работник совершил прогул в командировке, возмещаются ли ему командировочные расходы?

Ответ: Возмещаются в полном объеме. Связано это с тем, что, даже несмотря на прогул, срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Работодатель обязан оплатить расходы, связанные с командировкой (ст. 167, 168 ТК РФ).

К таким расходам относятся расходы по проживанию, проезд, суточные, иные расходы. Но за прогул работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Обязательно ли индексировать зарплату всем работникам организации независимо от ее уровня, либо можно ограничиться индексацией зарплаты работников, которым установлена минимальная заработная плата?

Ответ: Индексации подлежит заработная плата всех работников организации, ограничиться только индексацией минимальной заработной платы работодатель не вправе.

На сегодня все. Если понравилась статья, ставьте пять звезд.

Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь.