Что делать, если сократили во время декрета.

Матери маленьких детей и матери в декрете - одна из наименее защищённых в России категорий граждан. Наиболее остро стоит вопрос о их трудоустройстве, нередки случаи, когда мать сокращают во время декрета, а потом и вовсе не берут на работу, потому что "а вдруг ребенок заболеет".

Если работодатель уведомляет вас о сокращении во время декретного отпуска - сохраняйте спокойствие, потому что в этом случае закон вас защищает.

1. Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ увольнять работника, который находится в отпуске или на больничном - недопустимо.

2. Согласно ч.4 ст. 256 ТК РФ за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должно быть сохранено его рабочее место или должность и обязанность обеспечения этой возможности ложится целиком на работодателя.

3. Дополнительно ч.1 ст. 261 ТК РФ не разрешает работодателям увольнять женщин, у которых есть дети до 3 лет, матерей, воспитывающих единолично детей, не достигших 14 лет (либо детей-инвалидов до 18 лет). Уволить вас, конечно, могут. Но не раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Дата увольнения не должна попадать на период декрета и минимум 2 месяца после его окончания.

Так же, работодатель обязан за 2 месяца до планируемого сокращения (при большом количестве сотрудников - за 3) уведомить службу занятости и предоставить в нее все планы мероприятий и данные работников.

Предположим, декрет закончился и вас всё же сокращают или увольняют с работы. Вы абсолютно законно можете потребовать от работодателя:

1. Среднемесячное выходное пособие

2. Компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой имеется.

3.Среднюю зарплату по вашей должности на период 2 (иногда по решению ЦЗ - 3) месяца с момента увольнения.

Если работодатель проигнорировал требования закона, вы можете в течение 1 месяца со дня извещения вас о сокращении подать исковое заявление в суд. Суд может принять заявление и позже, если вы предоставите документы, подтверждающие, что ранее это было сложно сделать - справку о больничном или документы, подтверждающие наличие у вас маленького ребенка.

Обычно в подобных случаях суд выносит решение целиком в пользу истца, поэтому опасаться за судебные издержки вам не стоит - их компенсирует ответчик.