Сомнительные привилегии работающих пенсионеров, о которых многие не знают

Многие граждане, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать работать из-за того, что назначенной пенсии попросту не хватает для нормальной жизни. По отношению к этим людям допускается огромная несправедливость – индексация их пенсионных выплат заморожена с 2016 года.

Этот факт знают все, но не всем известно об имеющихся у работающих пенсионеров трудовых привилегиях и об еще одной небольшой несправедливости в этой же сфере. Сейчас я восполню данный пробел.

Трудоустройство

У пенсионеров имеется возможность заключить трудовой договор на ограниченный срок. Для других работников такая возможность появляется только в ограниченном количестве случаев (например, при устройстве на сезонные работы или замене сотрудника, который отсутствует длительное время).

При этом возможность заключить трудовой договор на ограниченный срок по договоренности есть только у решившего устроиться на работу пенсионера.

В соответствии с действующим законодательством, запрещено отказывать в трудоустройстве из-за пенсионного возраста. Этот запрет нарушается повсеместно, но причиной отказа чаще служат другие (зачастую надуманные) основания. Но если отказали именно с такой формулировкой, то у пенсионера имеются вполне реальные возможности исправить несправедливость через суд.

Увольнение

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (ссылка), работник может уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.

Граждане, которые достигли пенсионного возраста, работая в той организации, из которой увольняются, отрабатывать 2 недели не обязаны. Те же, кто устроился на работу уже после выхода на пенсию, будут увольняться на общих основаниях.

Сокращение

В случае сокращения штата работодатель должен оставить на работе наиболее квалифицированных работников. Как правило, такими являются люди старшего поколения, накопившие большой опыт.

Однако на практике в первую очередь под сокращение попадают именно пенсионеры. Следует помнить, что при сокращении работнику в течение 2 месяцев выплачивается средний заработок.

Сокращенный работник имеет право на получение среднемесячной зарплаты в течение 2 месяцев. Плюс один месяц при постановке на учет на бирже труда.

Но пенсионерам отказывают в выплате за третий месяц, мотивируя это тем, что они получают пенсионные выплаты, а потому не могут считаться безработными.

Отпуск за свой счет

В соответствии с действующим законодательством, для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимы определенные причины. Пенсионер же имеет право на отпуск за свой счет без указания причин – 2 недели в году, просто по заявлению.

Что вы думаете по поводу этих послаблений для работающих пенсионеров? Являются ли они реальной поддержкой этой категории граждан на фоне замороженной для них индексации пенсий? Поделитесь своим мнением в комментариях. Спасибо за внимание.