Трудовые отношения установлены судом - из практики

Из адвокатской практики 2019 года

18 июня 2018 г. на работу в качестве управляющего кафе-пекарни ИП «Д.С.А,» был приглашён Владимир Г. с возложений функций бухгалтера по расчётам с потребителями и поставщиками продукции, необходимой для функционирования кафе-пекарни на ул. Ю. Гагарина г. Калининграда.

При приёме на работу в ИП было, как обычно, обещано оформление трудового договора по выполняемым функциям. Устным соглашением с представителем ИП «Д.С.А» была установлена не по объёму трудовых функций при совмещении профессий заработная плата. Управляющим с учётом знаний и опыта работы в короткое время созданы условия эффективной деятельности кафе-пекарни.

В целях подготовки кадров по учёту финансов и ведения бухгалтерского учёта Владимиру Г. было также поручено обучении профессии родственников ИП для ведения семейного бизнеса.

Взаимоотношения между работником и работодателем испортились на основе заявленной претензии о несвоевременной оплате труда, возросшем объёме поручаемой работы (грузчика, ремонтника), не входящей в функции управляющего, отсутствие трудового договора. 18 сентября 2018 года управляющий был вынужден прекратить трудовые отношения.

Обладая чувством высокой профессиональной ответственности, управляющий представил отчёт по финансово-хозяйственной деятельности с передачей материальных ценностей, кассовой наличности и расходов подотчётных сумм.

Сторона ИП, будучи убеждённой, что без трудового договора суды, как правило, отказывают в установлении факта трудовых отношений, отказала управляющему в требовании выплаты причитающейся зарплаты и компенсационных выплат, оставив себе 49 772,92 рублей.

Помощь пострадавшему

В защиту интересов управляющего Владимира Г. был подготовлен исковой материал «об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда».

В судебном заседании представитель ИП, отрицая наличие трудовых отношений, пытался доказать, что отношения были основаны на разовых поручениях, так как Владимир Г. находился в тяжёлом материальном положении, в связи с чем перечисленные ему денежные средства в размере более 203 950 рублей являлись заёмными «вследствие его острой нуждаемости в деньгах».

Впоследствии для подтверждения якобы существовавших гражданско-правовых отношений в июне 2019 года работнику был предъявлен иск о взыскании с него неосновательного обогащения в размере 254 349.56 рублей.

Дело по иску ИП о взыскании с Владимира Г. неосновательного обогащения было приостановлено до вынесения судебного решения по иску об установлении факта трудовых отношений. 19 июля 2019 года Ленинградский районный суд Калининграда исковые требования Владимира Г. удовлетворил (гр. дело №2-1556/2019). Судом установлен факт нахождения. Владимира Г. в трудовых отношениях с ИП с 18.06.2018 г. по 17.10.2018 г. включительно в должности управляющего с обязательством внесения времени работы в трудовую книжку. Также взыскана задолженность по заработной плате.

Апелляционная инстанция Калининградского областного суда внесла изменения в судебное решение, удовлетворив апелляционные требования Владимира Г. об увеличении суммы, подлежащей взысканию с ИП. Апелляционная жалоба ответчика ИП об отмене судебного решения оставлена без удовлетворения.

4 декабря 2019 года Ленинградским районным судом было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с Владимира Г. неосновательного обогащения в размере 254 349,56 рублей (гр. дело №2-3036/2019). Разрешение судебного спора, длившегося год, закончено установлением истины.

Казалось, при добропорядочности в выполнении обязательств работодателя по исполнению норм трудового права, обязывающего в срок до 3 дней заключать трудовой договор с работником, можно избежать неприятностей для бизнеса, не создавая заботы работнику осуществлять сбор доказательств, содержавшихся в двух томах судебного дела для установления трудовых отношений.