Теперь долги по зарплате будут изымать принудительно

Внесенные изменения в Трудовой кодекс РФ, вступившие в силу в уходящем декабре, значительно ужесточают меры, применяемые к работодателю, допускающему задолженность по не выплаченной в срок работнику заработной плате.

Какая же задолженность по зарплатам существует сегодня?

Задолженность по заработной плате в России на 1 ноября 2019 года составила 2 млрд 638,5 млн рублей, что на 3,3% больше, чем месяцем ранее, сообщается в материалах Росстата.

Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2019 году, приходится 1 млрд 375,1 млн рублей (52,1%), остальное-долги прошлых лет.

Задолженность по заработной плате на 1 ноября 2019 года имелась перед 42,8 тыс. человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них

45% - работники обрабатывающих производств;

16% - строительства;

12% - добычи полезных ископаемых,

по 8% - сельского хозяйства, охоты и предоставления услуг в этих областях, лесозаготовок;

6% - транспорта.

Основной причиной задолженности зарплаты определяется проблема провала в экономике контроля над работодателем, коррупция и слабые профсоюзы.

Хотя чаще в этом вопросе ссылаются на то, что экономика стагнирует и сворачивается, притом, что Росстатистика показывает динамику ее роста.

При этом решить эти проблемы «при доброй воле» могут и местные власти, в том числе губернаторы.

По версии Росстата, более 90% всех долгов по зарплатам сформировались из-за нехватки собственных средств у предприятий. И лишь небольшая часть оставшихся долгов — из-за несвоевременного получения трансфертов из федерального или региональных бюджетов.

О том, что денег у бизнеса на зарплаты нет, свидетельствуют и другие данные: число обанкротившихся предприятий в России постоянно растет. В первом квартале 2019 года их стало на 2,4% больше, чем за аналогичный период прошлого года, указано в анализе Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.

Законодательные нормы, вступившие в силу

С 13 декабря 2019 года вступил в силу федеральный закон от 2 декабря 2019 года № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», подготовленный Минтрудом России.

Защита прав трудящихся

Теперь решение инспектора труда передается для исполнительного производства службе государственных приставов при невыполнении предписания по погашению задолженности по заработной плате работникам.

Инспекторов государственной инспекции труда наделили полномочиями по принятию решения о принудительном взыскании с работодателя начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

В течение трех рабочих дней после принятия такое решение направляется работодателю как исполнительный документ.

Если решение инспектора не исполнить в установленный срок, электронный экземпляр исполнительного документа трудинспекция передаст в службу судебных приставов.

Судебный пристав должен будет:

вынести постановление о возбуждении исполнительного производства;

запросить у кредитной организации сведения о видах и номерах банковских счетов работодателя-должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

Со дня, когда работодатель получит постановление от судебного пристава, у него есть пять дней, чтобы добровольно погасить задолженность перед работником. Если работодатель не уложится в указанный срок, пристав направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег и их переведут работнику незамедлительно.

Закон рассчитан на то, что работодатели предпочтут сразу после получения предписания погасить долги, чем затем оплачивать издержки по судебным тяжбам. Таким образом суровость закона гарантирует защиту прав работников в стабильном и своевременном получении вознаграждения за свой труд.