Опасные последствия наличия нескольких трудовых книжек

Сразу после Октябрьской революции, В.И. Ленин обязал всех, кто относился к богатому классу, в недельный срок обзавестись потребительско-рабочими книжками для ведения еженедельных записей приходов и расходов. По-нашему, это и есть те самые, привычные нам, трудовые книжки.

Но согласно концепции вождя революции, "потребительско-рабочие книжки" создавались исключительно для богачей. Более того, за неимение такой книжки, Ленин приказал наказывать провинившихся по законам военного времени.

И только в 1918 году трудовые книжки обязаны были иметь все без исключения работники.

Наша история началась очень давно

-Петр Иванович, что-то от вас опять спиртным попахивает, не выпивали ли вы случайно накануне? - спросил водителя трамвая начальник Депо.
-Ну, что вы, Сергей Петрович, как можно, я же за рулем, - ответил невозмутимый водитель трамвая.
-Смотрите мне, гражданин Сапрыкин, если - не дай боже, вылетите у меня с работы с волчьим билетом.

Петр Иванович, любитель выпить. Это нельзя отрицать. Жена от него ушла, детей забрала. Потом квартиру пришлось разменять, львиную долю отдать бывшей семьей, а самому переехать жить в коммунальную квартиру. Соседи по коммуналке - люди разные, но в основном все веселые. Настолько веселые, что празднуют и гуляют без причины все дни напролет. Петру Ивановичу делать нечего - приходиться компанию поддерживать.

Но наш герой - водитель трамвая. Вообще, это еще в СССР началось, считалось, что на должности водителей троллейбусов и трамваев работают одни алиментщики.

Зарплата у них что-ли высокая была?

Какое-то время Петру удавалось не попадаться своему начальнику на крючок. Медика наверное в Депо не было, не знаю. Но в один прекрасный день Петя сильно перебрал и вышел на работу реально пьяный. Тут-то он и был пойман. Его, конечно, уволили, а в трудовой книжке зияла зловещая запись.

Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и на определенные должности.

А что делать? Хорошо, что пожалели и историю эту не раздули.

Стал Петр искать себе новую работу. Но предварительно - старую трудовую спрятал и завел себе новенькую - дубликат, без последней позорной записи.

С этой новой трудовой книжкой Петр устроился работать водителем такси. Тогда, не то что сейчас, таксопарки были строго официальными и работали в них исключительно по трудовой.

Но и там Петру работать пришлось недолго. На этот раз его не просто уволили все по той же статье, но и прав лишили.

Тогда наш герой завел себе еще одну трудовую книжку и устроился на работу в охрану.

Уж не знаю - сколько бы могли продолжаться эти фокусы с новыми трудовыми книжками у Петра, если бы дополнительным и важным документом при трудоустройстве не стал СНИЛС ПФР. Вот тут-то и прекратились возможности этого гуляки. Любой новый работодатель имеет возможность узнать - где-же работал ранее новый кандидат, ведь если такая работа была официальной, то взносы с зарплаты перечислялись на СНИЛС, а там виден предыдущий работодатель.

Что делать? Не знаю. Но Петру явно нужно прекратить пить.

При последней его попытке устроиться грузчиком в супермаркет он использовал свой старый финт. Сначала его на работу взяли. Но это потому, что служба безопасности затянула с проверкой. Когда же был получен отчет и выяснилось, что наш герой заядлый алкоголик, а трудовая книжка бог знает какой по счету дубликат, его попросту уволили с новой работы.

Какие новости на этом фронте

В настоящее время законодатели рассматривают возможность отмены трудовых книжек в том виде, в каком мы привыкли их видеть. Историю трудовой деятельности каждого предлагают перевести в цифровой формат, то есть, так называемые - электронные трудовые книжки.

Для этого будет сформирован единый электронный реестр. Каждый работник будет иметь свои права доступа.

У этой инициативы, скорее больше плюсов, чем минусов. Только представьте, не нужно будет делать копию трудовой книжки и заверять ее, Пенсионный фонд сможет черпать от туда необходимую им информацию, работодатель сможет легко видеть достоверную информацию о работнике, не нужно восстанавливать трудовую, если нечего будет терять и т.д.

С уважением,

ваша Оливия