Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 12

Расторжению трудового договора в связи со сменой собственника [имущества] организации как правовой процедуре присуща следующая специфика:

• в её основе – смена собственника имущества (как имущественного комплекса) организации в соответствии с нормами гражданского законодательства;
• при вышеназванной смене осуществляется переход (передача) права собственности на имущество организации от прежнего собственника к новому собственнику;
• на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (а также ст. 75 ТК РФ) новый собственник имеет право, может расторгнуть трудовые договоры с (прежним) руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером организации не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на перешедшее (переданное) имущество организации.

При расторжении трудового договора по основанию смены собственника (имущества) организации предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации применимы лишь к некоторым (должностным) лицам: руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, с которыми их работодатель (юридическое лицо) может прекратить трудовые отношения досрочно, в одностороннем порядке, без объявления мотивированных причин, руководствуясь, главным образом, нормой п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Гарантии работнику

Для того чтобы хотя бы как-то смягчить негативные последствия такого решения, законодатель в ст. 181 ТК РФ установил гарантии всем вышеназванным лицам. Здесь сразу же обращает на себя внимание несоответствие названия упомянутой выше статьи её содержанию: в ней совершенно ничего не говорится о гарантиях как таковых (причём должных иметь организационный характер), а упоминается лишь о компенсации (компенсационной выплате).

Данный факт свидетельствует о бессистемности использования терминов «гарантии» и «компенсации». К тому же в ст. 181 ТК РФ речь идёт не о возмещении затрат должностным лицам, произведённых ими в связи с исполнением трудовых обязанностей, а о денежных выплатах, связанных с потерей ими рабочих мест. Поэтому уместно вместо понятия «компенсация» использовать более подходящий термин – «выходное пособие» [1].

Итак, ни трудовое законодательство (в лице ТК РФ), ни работодатель не предоставляют никаких гарантий увольняемым работникам высшего и среднего звена, ограничиваясь лишь выплатой компенсации (выходного пособия) в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

С точки зрения Е. Орловой, необходимость выплаты выходного пособия заключается в том, чтобы:

а) исключить в максимальной степени отрицательные реакции на своё увольнение со стороны указанных в ч. 1 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181, ст. 278, ст. 279 ТК РФ лиц;

б) предотвратить незаконные операции внутри работодателя – юридического лица (в частности, вывод ликвидных активов);

в) затруднить положение нового собственника имущества организации;

г) компенсировать в максимально возможной степени увольняемым работникам высшего и среднего звена те неблагоприятные последствия, которые вызваны потерей высокооплачиваемой работы.

Вместе с тем между компенсацией и выходным пособием можно ставить знак равенства, и выплата последнего после фактического (а затем – и юридического) прекращения трудовых отношений способствует сохранению хороших отношений уже бывших работников со своим прежним работодателем вне зависимости от причин, повлекших за собой расторжение трудовых договоров [2].

Как кажется, исходя из реальной практики, три средних месячных заработка – это нижний законодательный предел размера компенсации, которая подлежит выплате руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. Настоящий же размер выходного пособия обычно прописывается в договорном порядке: или соответствующее условие включается в само содержание трудового договора, или по данному вопросу заключается дополнительное соглашение к последнему.

Литература:

1. Головина С.Ю. Терминологическая неопределённость в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения // Российский ежегодник трудового права. – 2009. – № 5 / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Юридическая книга, 2010. – С. 174.

2. Орлова Е. Выплата «золотых парашютов» // Налоговый вестник – Консультации. Разъяснения. Мнения. – 2017. – № 12. – С. 40–41.