С 1 февраля 2020 года вступили в силу новые правила увольнения сотрудников.

Новые правила касаются ввода в ТК РФ такого понятия, как электронные трудовые книжки.

Согласно новым правилам, при увольнении сотруднику должна выдаваться форма СТД-Р. Данную форму можно получить в отделе кадров. В данном документе находятся сведения о том, когда вы были приняты на работу, и когда были уволены с неё. А также основания увольнения. Данная форма должна быть в обязательном порядке подписана руководителем организации, в которой работник осуществлял трудовую деятельность, а также бухгалтером.

Также не забывайте при увольнении, кроме формы СТД-Р, с помощью написания письменного заявления истребовать от работодателя Справку 2 НДФЛ. Это документ, который подтверждает размер Вашей заработной платы и сумму взысканного НДФЛ. Эта справка может понадобиться работнику при постановке на учет в ЦЗН в качестве безработного. Либо для расчета больничного листа по новому месту работы.

Если вы отказались от бумажной формы трудовой книжки, то Вам выдадут форму СЗВ-ТД.

Выглядит данная форма, таким образом.

Согласно ст.234 ТК РФ, если руководитель вовремя не предоставит Вам форму СТД-Р, работник имеет право взыскать с него компенсацию. Но это только в том случае, если данная задержка повлияла на его новое трудоустройство.

Также, если у работника осталась бумажная версия ТК, то при увольнении она ему возвращается.

При увольнении, работнику должны выдать следующие документы:

-трудовая книжка;

-форма 182-н, с отметкой о заработной плате;

-СТД-Р нового образца 2020 года;

-справку по форме 2-НДФЛ.

Если бывший работодатель отказывается в предоставлении одного из документов или затягивает сроки, обратитесь в Трудовую инспекцию по Вашему региону.

Большое спасибо за внимание!

Жду Ваших оценок и комментариев.